用积分上限函数构建辅助函数解题

本文具体通过以积分上限函数作辅助函数解题的方法的分析,说明在微积分中如何构建辅助函数求解数学问题。     

正确对待学生评教 促进教学质量提高

对于学校而言,教学质量的好坏是学校生存与发展的生命线,怎样对教师教学质量做出科学的评价?学生评教结果因其科学性和可靠性较高,被一些学校广泛采用,并以此促进、帮助教师改进教学,提高教学质量。     

浅论“入世”后的国民待遇原则

本文详细阐述了国民待遇原则的法律涵义 ,重点介绍了我国现行的外资待遇状况以及应采取的相应调整措施 ,提出了我国实行国民待遇应注意的问题。     

用SWOT分析法探究民办高校发展战略

使用ＳＷＯＴ法全面分析民办高校的优势、劣势、机会和威胁，对民办高校的发展战略进行了多角度的思考，并提出了民办高校可选择的四种战略：上层次战略、差异化战略、联合化战略和集中化战略。     

社会异化论

社会异化是违背自己意志而屈从社会意志的行为。社会异化的正价值只能是暂时的、局部的、非根本的 ;而负价值必定是长远的、全局的、根本的。创造法治、民主、人权的社会 ,是消除社会异化的客观条件 ;培养强烈追求自我实现的个人 ,则是消除社会异化的主观条件     

论女性馆员的EQ与读者服务

女性馆员的EQ是读者服务的精神引擎 ,文章分析了女性馆员的EQ现状 ,并提出了优化其EQ的对策措施 ,以期更好地为读者服务。     

荆州师专男生“达标”情况研究与分析

本文采用测验法和数理统计法，对我校九一级和九二级男生的“达标”情况进行了全面的分析研究。结果表明，“达标”五类项目中，各项目之间学生得分均值存在显著性差异，说明学生的身体素质有一定的倾向性。此结果为我校合理选择达标测验项目提供了科学依据，对提高我校“达标”率具有重要作用。     

民间立场与弱势群体代言人——路遥对当下文学的启示

与当下文坛的低迷局面相比 ,已经离去十年的路遥至今仍受到广大读者的关注喜爱。这是有道理的。路遥的人生历程、路遥的创作道路、路遥的艺术立场、路遥的价值取向 ,对今天的文学发展都有着特别的价值和意义。     

Exploring the effects of workplace support on work-life experience: a study of Malaysia

To date most studies of workplace support and work-life experience have been of contexts where government policies and legislation to protect employee work-life balance interests are well established, such as US, UK, and other European countries. Little scrutiny has been given to these issues in less developed economies, where support and protection in terms of work-life policies and legislation at the national level is rather limited. Malaysia, the setting of this study, provides such a context. Two types of organizational support, work flexibility and superior support, are studied for their impact on work-life experience of Malaysians. The findings of this study are based on a national survey of working adults in Malaysia. Work-life experience is conceptualized to capture conflict and enrichment aspects, as well as bidirectional effects between work and nonwork. Results show that work flexibility and superior support lower work-life conflict marginally but facilitate greater work-life enrichment among Malaysians. The paper also draws out implications of these findings for human resource development professionals operating in workplace settings within national contexts with limited mandatory work-life provisions.     

基于一种贴近度的IOWA算子的优性组合预测模型

传统的组合预测模型中每一种单项预测方法在各个时点具有相同的加权系数,但实际上同一种单项预测方法在各个时点的预测精度有高有低,为了克服单项预测方法取固定权系数的缺陷,构建了基于一种贴近度的IOWA算子的变权系数的组合预测模型,并探讨模型的非劣性组合预测、优性组合预测存在性的充分条件,实例分析结果表明：该模型在预测效果评价指标体系中明显优于传统的组合预测方法。