对《劳动合同法》的社会性别分析

《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益。但是,从社会性别的视角出发,其在维护妇女的劳动权益,尤其在妇女劳动权益保护问题上仍然存在许多问题或漏洞,亟待完善。     

大学生劳动权益的维护

大学生劳动权益的保护是一个非常重要却容易被忽视的社会问题，目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观：文章主要就在校大学生实习、打工的过程中如何依法维护其劳动权益的问题进行探讨并就问题成因及解决对策进行分析。     

Sinn und Unsinn von Quoten auf Basis von preisbereinigten Werten

Zusammenfassung: Eine wesentliche Neuerung der Revision der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen vom April 2005 ist die Einführung eines neuen Deflationierungsverfahrens. Durch den übergang von der Festpreisbasis auf eine Vorjahrespreisbasis mit Verkettung liegt keine Additivit?t der preisbereinigten Komponenten eines Aggregats mehr vor. Dadurch k?nnen keine langen Zeitreihen von Quoten auf Basis preisbereinigter Werte berechnet werden. Für ?konomische Analysen zum sektoralen Strukturwandel und zur intersektoralen Arbeitsteilung fehlt damit ein erg?nzendes und relativierendes Ma?.

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Summary: A major change of the 2005 revision of German national accounts is the introduction of a new price adjustment method. The former fixed price base (last 1995 prices) has been replaced by an annually changing price base (previous year’s prices) with chain linking. But the chain-linked levels in absolute terms (billion Euro) are not additive. The sum of chain-linked sub aggregates (e. g. real gross value added by industries) differs from the value of the chain-linked total aggregate (e. g. real GDP). Thus it is no longer possible to calculate time series of ratios based on deflated values. Economic analysis of structural change or of the inter-sector division of labor thus loses a useful complementary measurement tool.

* Der Diskussionsbeitrag basiert auf einem Vortrag im Rahmen der Pfingsttagung der Deutschen Statistischen Gesellschaft am 20. Mai 2005 an der Universit?t Münster und im Rahmen der 7. VGR-Tagung am 10. Juni 2005 an der Universit?t Rostock.     

几种递延税款和资本公积准备项目的业务及核算

《企业会计准则》规定 ,以放弃非现金资产取得长期股权投资 ,应按公允价值入帐。公允价值高于投出非现金资产帐面价值的差额 ,扣除未来应交的所得税 (记入递延税款科目贷方 ) ,暂计资本公积准备项目。在发生接受捐赠实物资产业务和资产评估增值业务时 ,应按捐赠实物资产价值和资产评估增值款扣款未来应交的所得税 ,暂计资本公积准备项目。     

分工的动力机制与产业组织演进

分工发展的程度决定了产业内市场结构的状况和企业的行为模式,分工的不断发展推动了产业组织的不断演进。关于促进分工发展的动力因素,目前国内的研究还比较欠缺。本文基于收益预期、市场范围、经济全球化、技术变革和制度变迁的五因素分析框架阐述了我国经济转型期分工发展的动力机制,并说明这些因素的相互作用共同促进了分工的不断发展和产业组织的演进。这对于优化我国产业组织结构,提高产业竞争力具有一定的理论意义。     

发展中国家就业与经济发展

就业与经济增长之间存在着密切联系。在当代世界,大多数发展中国家的失业率要比就业率增长快的多,特别是20世纪八九十年代的失业危机比六七十年代更为严重。国际劳工组织《1999年世界就业报告》中认为越来越多的劳工被排斥社会之外,导致社会出现一系列社会弊端。本文首先阐述就业与劳动力充分利用问题,然后总结发展中国家劳动力运用的特点及对策,最后讨论了价格与就业之间的关系。     

试论在华日资企业文化摩擦问题——以在大连日资企业为例

日资企业自80年代进入大连以来已经有20余年历史,企业数近3000家。随着经济全球化的深入、中国市场经济以及日资企业自身的发展,文化摩擦问题成为企业经常面对的问题。经济纠纷、劳资关系、企业日常运营等方面出现的矛盾多源于文化摩擦。本文对此作了初步的调查分析,同时指出了研究在华日资企业文化摩擦问题的紧迫性和重要性。     

充分发挥科技在企业的“第一资本”职能

论述“科技—第一生产力”经济规律在企业运作中表现为“第一资本”及其特点和功能，充分发挥“第一资本”职能作用对企业的兴衰至关重要。我国同世界强国存在较大差距，所以必须建立以企业为中心的创新体系，为此要弄清相关的几个理论问题。     

国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎”

企业人力资本的“主动性”,使其与非人力资本的产权特性明显相区别。劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权,掌握这一点,才能理解企业中的激励问题。国有企业的非合约性质,是国有企业人力资本的产权缺失的原罪,这种扭曲了的人力资本产权进而形成了非市场性的国有企业劳动合约。文章通过分析国有企业的人力资本的产权缺失的原因和特征,揭示了国有企业劳动合约特点,并根据国有企业人力资本缺失的特点,提出了如何设计出比较有效的国有企业劳动合约的措施。     

“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势分析

关于城镇劳动力供求趋势的研究大多针对全国,而且预测方法各异。而就业形势严峻的辽宁省失业率位居全国前列,城镇劳动力供求矛盾十分突出。特别是随着产业结构的调整和国有企业改革的深化以及资源枯竭型城市的转化,“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势将会发生何种变化?这是关系振兴东北老工业基地与结构调整以及国民经济持续较快增长的不可忽视的重要因素。因此,突破以往不区分城镇劳动力供给和全部劳动力供给以及仅来自城镇供给压力的预测方法,将政策因子引入模型,并采用加权最小二乘法有效地修正了模型,其拟合效果理想。