全文获取类型
收费全文 | 1838篇 |
免费 | 54篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
管理学 | 41篇 |
民族学 | 14篇 |
人才学 | 3篇 |
人口学 | 28篇 |
丛书文集 | 218篇 |
理论方法论 | 35篇 |
综合类 | 1541篇 |
社会学 | 26篇 |
统计学 | 2篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 14篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 21篇 |
2016年 | 37篇 |
2015年 | 24篇 |
2014年 | 141篇 |
2013年 | 91篇 |
2012年 | 125篇 |
2011年 | 151篇 |
2010年 | 126篇 |
2009年 | 100篇 |
2008年 | 120篇 |
2007年 | 138篇 |
2006年 | 124篇 |
2005年 | 127篇 |
2004年 | 119篇 |
2003年 | 124篇 |
2002年 | 97篇 |
2001年 | 101篇 |
2000年 | 34篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 2篇 |
1995年 | 2篇 |
1992年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有1908条查询结果,搜索用时 31 毫秒
101.
李长泰 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2011,12(3):77-81
儒家君子是中国古代社会的重要人才与精神形象,其核心价值观是其长期存在的根本原因。其核心价值观主要有:天地人和是君子最高理想价值观,智仁勇三德是君子内在品质价值观,尊道贵德是君子内在精神价值观,义以为上是君子精神外现价值观,德才兼备是君子人才素质价值观。儒家君子的核心价值观对当代人才观具有重要启示:一是利于把握人才的培养方向,二是利于衡量人才的基本素质,三是利于确定人才的价值取向。 相似文献
102.
人才作为社会发展的重要推动力量,任何时代都难以或缺。人才是时代的产物,不同时代的形势和任务造就了不同的人才类型,时代不断向前发展的脚步又不断地呼唤和催生新型人才的涌现。各个领域的人才特别是杰出人才都为各个时代的发展稳定作出了巨大贡献,成为各个时期的引领者、开创者。 相似文献
103.
邹戈奔 《吉林工程技术师范学院学报》2014,30(6):42-44
高职院校作为培养专业化、职业化、高素质应用型人才的基地,必须强化"以学生为主体"的理念,在人才培养模式上凸显"市场导向"的定位,以增强文秘人才与市场的匹配度和适应性。本文从提升高职文秘人才的专业性入手,分析基于市场导向的高职文秘人才培养中存在的不足,并提出凸显文秘人才"能力本位"的优化对策,为拓展高职生职业道路提供参考。 相似文献
104.
张君年 《苏州城市建设环境保护学院学报》2000,2(3):6-9,36
文章从当代中国先进文化与中国传统文化、文化多元性和指导思想一元化、精神动力和智力支持三个方面阐述学习江泽民“三个代表”思想中关于中国先进文化前进方向的体会。 相似文献
105.
黄常青 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(4):94-96
论述了知识创新是知识经济的本质 ,知识创新的核心资源是人才和信息 ,阐明了知识经济时代 ,高校图书馆为知识创新的实现在培养人才和提供信息资源保障方面的作用和地位。 相似文献
106.
新闻导语是"消息"这一新闻体裁特有的概念,是消息的开头部分,一般由最新鲜、最主要的事实或依托新闻事实的精辟议论组成。新闻导语是全篇消息最重要的部分,写导语是写好消息的关键,也是难点。因此有经验的记者无不在导语上绞尽脑汁,刻意求新,达到既表达出最精华的事实,又能吸引读者看下去的目的。 相似文献
107.
心理咨询在高校德育中运用的意义探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
易遵尧 《西南大学学报(社会科学版)》2002,28(6)
心理咨询是高校德育的组成部分。心理咨询在高校德育中运用的意义主要表现在三个方面 :有利于实现高校德育的预见性和针对性 ;有利于提高高校德育的实效性 ;有利于提高高校德育工作者自身的素质 相似文献
108.
“意识流”流入新时期文坛流程述略 总被引:1,自引:0,他引:1
吴锡民 《广西师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,24(1):40-45
“意识流”是舶来品 ,学界大概对此没做过传入流程的审理。国内大量文学史料雄辩地证明 :继中国现代文苑之后 ,它在新时期文坛的“流速”不减 ,直接引发了中国当代小说的文体变革。这充分反映出新时期文坛有识之士不断沉淀的现代意识之雄起 ,以及他们面对外来文化以我为主的价值取向 相似文献
109.
以恩施自治州部分县市为例分析少数民族山区县市人才资源开发的现状,以及人才匮乏的成因;并就少数民族县市如何开发人才资源作了一些探索性的思考,认为各部门要按照"科技兴国"的战略部署,树立正确观念,加快制定和完善育才、用才、引才、留才的长远规划及政策,营造一个有利于科技创新、人才创业的良好环境和机制。 相似文献
110.
人才招聘中信息不对称矫正技术的研究 总被引:10,自引:0,他引:10
张培德 《上海大学学报(社会科学版)》2003,10(4):95-102
由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,让“千里马”自己跑出来自动显示“私人信息”。即使对“千里马”也要进行必要的考察,特别是有必要进行“组织文化”的认同,使他真正成为“组织的千里马”。 相似文献