建设社会主义和谐社会对民族干部培养提出了新要求

从建设社会主义和谐社会的要求出发,分析了民族地区发展的新情况、新问题,对民族干部按照素质高、能力强、组织精、结构优的标准,在培养上注重全面素质的提高,在选拔和使用上注重坚持原则和结构优化并行,在认识和考核上提出了态度和能力的并重等可操作的方法,对民族干部执政素质的提高提出了较新的见解。     

对学分制条件下学生干部素质培养的思考

在学分制条件下,学生干部的素质培养工作已经成为辅导员工作的重心工作。学生干部的能力强弱、素质高低直接影响着辅导员的工作效率和学生组织的工作效果,也间接影响着学生个体的成长与发展。     

知识观、学习论与校长成长--论中小学校长培训的有效性

中小学校长培训的有效性,是中小学校长的培训结果与培训预期之间的吻合度。从知识分类与学习的角度看,影响校长学习有效性的问题主要是:陈述性知识教学的巩固性不强;把非陈述性的知识当作陈述性知识来教;提高学习者能力的培训要求在具体落实中还找不到更好的办法;培养学习者的创新能力仍然存在较大困难。提高中小学校长培训有效性应遵循的原则包括:在课程设置上应体现知识分类的思想;在培训目标设定上应合乎学习结果分类的要求;培训方式的选择应由培训目标而确定;注重校长创新能力和创新意识的培养。     

领导信用：现代领导的生命线

领导信用虽是一个新课题,然而其包含的内容却不是现在才出现的,只是随着社会、经济的发展领导的信用问题越来越被突显出来,如何增强领导的信用也成为当今的重要课题。诚实、有远见、有才干、鼓舞人心是构成领导信用的基本要素。在实践中,当前领导活动存在着严重的信用问题,行政机关领导者信用的缺失尤为严重,大大损害了政府的形象以及管理社会的能力,因此有必要采取有效措施,加强我国领导干部的信用建设。     

企业领导与企业文化的创建

创建一流的企业,首先要创建一流的企业文化。企业领导是企业文化的第一设计者和第一身体力行者。企业领导要做的重要事情之一就是创建和管理企业文化。企业家的素质、决策力在经济全球一体化的今天越来越重要。     

强化干部监督管理机制的探析

目前干部监督管理机制不断在完善 ,但在实践中仍存在许多问题 ,如监督机构缺少权威性 ,人们监督意识淡薄等。为强化干部监督管理机制 ,必须强化干部法制观念 ,依法治国 ,强化舆论监督 ,以及强化干部业绩评价科学性等     

青海祁连地区地缘与族居社区邻际关系的形成及变迁

本文从历史发展的角度,分析了区域地理环境中形成的特殊社会现象——社区邻际关系,从普遍性和特殊性阐述了族居社区邻里之间的相互关系对社会发展的影响以及本地区经济和社会稳定而产生的重要作用。     

建国后第一代领导集体关于"三农"问题的理论与实践

建国后,以毛泽东为代表的第一代领导集体在寻求适合中国国情的社会主义建设道路过程中,对解决农村、农业和农民问题进行了长期的探索,提出了一系列思想和政策.在"三农"问题上的理论创新与失误、教训,为我们在新时期完成建设小康社会的艰巨任务,提供了重要的参考价值.     

学习贯彻党的十七大精神 努力提高领导干部管理水平

党的十七大报告提出了推进"军事管理创新""加强科学管理"的重要论断,军队管理内涵大大拓展,对军队领导干部管理水平提出了新的更高要求。文章指出决策部署能力、落实能力和科学发展能力是军队领导干部管理水平的综合体现和反映,应着力加以提高和增强。     

我国热轧薄板生产现状分析

通过对我国热轧薄板卷生产设备现状水平和产能分析,目前我国具有最先进的热轧薄板卷生产设备,产能超过了1亿t.随着我国经济高速发展,消费量增长速度很快,同时阐述了目前最新的生产技术和国内较为缺乏的钢铁产品,并对未来发展前景进行了预测.