论领袖个人思想品格对国际政治的影响

分析国际关系史上各大事件我们不难发现,领袖个人的性格、气质、涵养、经历、人生观、价值观往往影响国家的战略抉择,影响国家的发展或衰退,影响世界的和平与冲突。他们是国际政治中的特殊行为者,他们在特定时期所表现出来的对时代主题的分析判断,对外交策略的抉择调整,对国家关系对抗或合作的谋略权衡,对国际秩序的建立或打破往往能够加速或延缓历史的发展进程。     

领导者处理突发事件的方法

行政领导者应善于在偶然性中发现必然性,把握突发事件发生的规律性,掌握处理突发性事件的方法与艺术,包括迅速控制事态、准确找到症结、果断解决问题等,以提高行政领导效能,尽力避免突发事件造成的危害和损失。     

基于小波领袖多重分形分析法的股市有效性及风险检测

大多数关于股票市场有效性测量与风险侦测的研究都是基于有效市场假说。从分形市场假说出发,本文首先应用小波领袖多重分析法刻画市场波动的多重分形特性来衡量市场的有效性,然后提出一种应用市场最大波动点集的分形维数（D（h_min））及其奇异性指数（h_min）的演化特征来检测金融风险的新方法。实证结果表明：中、美、日三国在不同时期市场的有效性具有明显差异,中国市场的有效性正逐步提高,而美日两国市场的有效性水平与金融危机的发生更为密切。研究发现该方法不但可以正确地定位出金融危机发生的时点,还可以较准确地对风险进行测量。研究结果对于如何提高市场有效性,提升不同投资期限投资者的风险管理水平提供了一些启示。     

基层民主:社会主义民主政治建设的基础

本文通过对中国社会主义基层民主政治建设的理论和实践意义、特征及主要内容的论述,重点说明中国的基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作,展现出中国高层领导对发展社会主义基层民主政治的高度重视。     

全球知名大学领导学术表现与行政生涯关系研究

大学领导是我国高等教育体系建设的中坚力量，其办学理念和教育理念都深刻影响着我国高等教育治理体系及其治理效能。大学领导往往是"学而优则仕"的结果，但是他们的上任和选聘与其"学"如何"优"的定量关系，依然是未解之谜。因此，刻画大学领导的科研表现与其行政职务的动态关系，了解和研究大学领导学术生涯和行政生涯的关系，有利于厘清高等教育人才职业生涯路径，为解决我国教育创新型人才培养问题提供建议与参考。本文定量研究大学领导的学术生产力和影响力是否受到其行政职位的影响。对来自411所大学的343名男性和68名女性大学领导进行抽样调查，其学术生产力和影响力的数据来源于Web of Science数据库收录的发文量和被引量。我们定义了四个时期：任职前时期、前任职到现任职时期、现任职时期和参考时期，采用统计学方法，对比分析他们在任现职前后的学术生产力和学术影响力的变化。大学领导对高等教育的发展至关重要，繁杂的公事、巨大的压力及紧凑的工作时间让他们在成为领导的过程中，经历着学术生涯和行政生涯或互动或促进或博弈的历程。前人研究表明，行政职务对个人生活和职业生涯有各种负面影响。本研究定量考察了行政职务对学术人员科研表现的影响。结果表明：（1）行政职务对校领导的发文量影响较小，对被引量的影响程度中等，行政职务在一定程度上影响了各位校领导的学术表现，尤其是影响了大部分校领导的学术影响力；（2）学科的不同在行政职务和学术表现的关系上无显著影响；（3）大学排名的高低，对校领导在任职后的学术生产力有很薄弱的影响，在学术影响层面上，高校领导任职后都呈下降趋势；（4）从性别的角度看高校领导在任职前后的学术表现并没有较大不同，男领导和女领导的学术表现在任职后均有所下降；（5）任职经验较长的校领导发文量受行政职务的影响更大，而任职经验较短的校领导则是被引量受行政职务的影响更大。我们通过定量分析与统计验证，再一次证实了"鱼和熊掌，不可兼得"的事实。大学行政职务对高校教师来说，是他们的"达摩克利斯之剑"，既可能像一部分教师一样学术行政双丰收，更可能像大多数（近六成）教师一样出现纯学术影响力的下滑。在高校领导自身层面，"事半功倍"的学术能力和处事能力能为其带来稳定，甚至更大的收获。在政策制定者层面，可以考虑为高校管理工作者提供管理培训平台，尤其是提供高校领导的培训提升平台，遴选大学领导时重学科和经验、轻排名和性别。     

我国“三代领导核心”关于文化建设理论的继承与创新

在中国迈向现代化的进程中,文化问题始终是中国共产党人关注的焦点之一.毛泽东同志对文化建设进行了可贵的初步探索和尝试,但不幸的是由于毛泽东晚年"左"的错误和复杂的客观历史条件限制,最终酿成了文革的悲剧;在总结历史经验的基础上,邓小平同志在改革开放的伟大实践中,提出了加强社会主义精神文明建设的重要思想,丰富发展了中国共产党关于文化建设的理论;世纪之交,在中国加入WTO的大背景下,江泽民同志与时俱进,提出"三个代表"重要思想,必将把建设有中国特色的社会主义文化全面推向新的胜利.     

Why do some health care providers disrespect and abuse women during childbirth in India?

BackgroundDisrespect and abuse during childbirth can result in fear of childbirth. Consequently, women may be discouraged to seek care, increasing the likelihood for women to choose elective cesarean section in order to avoid humiliation, postnatal depression and even maternal mortality. This study investigates the causes underlying mistreatment of women during childbirth by health care providers in India, where evidence of disrespect and abuse has been reported.MethodsQualitative research was undertaken involving 34 in-depth interviews with midwifery and nursing leaders from India who represent administration, advocacy, education, regulation, research and service provision at state and national levels. Data are analysed thematically with NVivo12. The analysis added value by bringing an international perspective from interviews with midwifery leaders from Switzerland and the United Kingdom.FindingsThe factors leading to disrespect and abuse of women relate to characteristics of both women and their midwives. Relevant woman-related attributes include her age, gender, physical appearance and education, extending to the social environment including her social status, family support, culture of abuse, myths around childbirth and sex-based discrimination. Midwife-related factors include gender, workload, medical hierarchy, bullying and powerlessness.DiscussionThe intersectionality of factors associated with mistreatment during childbirth operate at individual, infrastructural, social and policy levels for both the women and nurse-midwives, and these factors could exacerbate existing gender-based inequalities. Maternal health policies should address the complex interplay of these factors to ensure a positive birthing experience for women in India.ConclusionMaternal health interventions could improve by integrating women-centred protocols and monitoring measures to ensure respectful and dignified care during childbirth.     

Is a disease leader attractive? Six tests of whether the COVID-19 pandemic affected follower preferences for attractiveness,health and other traits in political and non-political leaders

Attractive political candidates receive more votes on Election Day compared to their less attractive competitors. One well-cited theoretical account for this attractiveness effect (White et al., 2013) holds that it reflects an adaptive psychological response to disease threats. Voters are predicted to upregulate preferences for attractiveness because it constitutes a cue to health. The global COVID-19 pandemic constitutes an ecologically relevant and realistic setting for further testing this prediction. Here, we report the results from six tests of the prediction based on two large and nationally representative surveys conducted in Denmark (n = 3297) at the outbreak of the pandemic and one year later. Utilizing experimental techniques, validated individual difference measures of perceived disease threat and geographic data on COVID-19 severity, we do not find that disease threats like the COVID-19 pandemic upregulate preferences for attractive and healthy political or non-political leaders. Instead, respondents display heightened preferences for health in socially proximate relations (i.e. colleagues). Moreover, individuals who react aversively to situations involving risks of pathogen transmission (scoring high in Germ Aversion) report higher importance of a wide range of leadership traits, rather than for health and attractiveness in particular. Results are discussed in relation to evolutionary accounts of leadership and followership.     

从"意见领袖"到"情感领袖":微博意见领袖的情感特征研究

微博中的意见领袖不仅是意见、认知和信息的扩散节点,也扮演着社会"情感领袖"的角色,并体现出鲜明的情感偏向特征,尤其是特定类型的情感传导.基于对新浪微博用户(N=38985)及其每人1000条帖子的采样,对情感和用户类型进行实证分析.研究结果认为:粉丝数越多的微博用户其"情感化"偏向显著增强,而非情感化、无情感的内容显著减少,意见领袖不是冷静、客观、无情感的信息中介,而体现出"后真相"社会情感策动源的特征;微博意见领袖存在特定的情感类型偏向,不是任一种类的情感的加强都与意见领袖地位提升有关,它只偏倚于特定类型;微博情感领袖存在特定的用户类型偏向,进行k-means方式聚类后发现,粉丝量越多、影响力层级越高的用户中,"怒怼型"的比例较高,而其他类型则相对较低.