三代领导集体勤政廉政激励机制探讨

三代领导集体勤政廉政的激励机制可分解为拉动机制、推动机制和自动机制.拉动机制和推动机制是外因,自动机制是内因,二者相辅相成、相互作用,共同形成强大的激励效应.三代领导集体在对国家公职人员激励的实践中,虽然内容与方式方法上存在异同,但对新一代领导集体的勤政廉政建设却能提供借鉴.     

Don't Let Your Disease Define You

Vivian Stephenson directed information technology systems at numerous companies, including Target Corporation, as Executive Vice President and Chief Information Officer, and Williams-Sonoma, as Chief Operating Officer and Chief Information Officer. In 1994, Vivian was a recipient of the “Oscar” of information technology—the Smithsonian Institution and Computerworld Award—for developing the Planned Store Inventory System at Mervyn's Corporation. Vivian is a former chair of the Board of Trustees at Mills College, from which she received a Doctor of Humane Letters Honorary Degree in 2005 for her “ethical and compassionate leadership” and for serving as “an inspired, unwavering advocate for women and the power of education to transform women's lives and society as a whole.” Vivian survived two different types of breast cancer, diagnosed in 1980 and 1996. In 2009, she was diagnosed with stage IV ovarian cancer.     

Political battlefield: aggressive metaphors,gender, and power in news coverage of Canadian party leadership contests

Our study analyzed aggressive figures of speech used by the Globe and Mail to describe the personas, performances, and prospects of women and men leadership candidates for the (Progressive) Conservative Party of Canada in 1976, 1993, and 2004. We codified four distinct forms of power communicated by the aggressive metaphors—power over, power to, power with, and power as—to investigate what these battleground metaphors communicate about gender and political power. Our content analysis and discourse analysis of the phrases applied to each of the candidates revealed gendered assumptions about political leadership. All three women candidates in our study—Flora MacDonald (1976), Kim Campbell (1993), and Belinda Stronach (2004)—were discussed as formidable foes, capable of using considerable force in their efforts to win. Indeed, Campbell became Canada’s first and only woman prime minister. Yet, much of the aggressive mediation confirms the gendered mediation thesis that aggressive metaphors exclude women and reconstitute politics as masculine. Many of the combative phrases cast doubt on a woman candidate’s ability to successfully compete on the political battlefield.     

中共第三代领导对民族宗教理论的新发展

本文从民族问题的理论、反对分裂维护统一、宗教问题等方面,论述了党的第三代领导集体对前两代领导人关于民族宗教理论的继承和发展。     

边疆民族地区大学生“村官”工作状况与思想心态——对云南农村干部学院大学生“村官”学员的调查与分析

对云南农村干部学院大学生"村官"学员的调查和分析表明,云南省选聘到全省各地任职的大学生"村官",无论具体担任何种职务,都能认真地履行自己的职责,在做好自己所担负的村"两委"日常工作事务的同时,积极参与完成好新农村建设和农村经济社会发展中的各项重要工作。在服务农民、建设农村的具体实践中,大学生"村官"们不仅与当地干部群众建立了密切融洽的关系,加深了对农民群众的真挚感情,而且通过基层的实践和锻炼,加深了对国情、农情的深刻认识,提高了做好农业农村工作的实际本领和能力,成为农村基层干部队伍的重要组成部分,成为推进边疆民族地区社会主义新农村建设的重要力量。同时,针对大学生"村官"们反映的一些问题和意见,建议各级党委、政府为大学生"村官"今后更好地履职尽责、发挥作用以及不断成长发展创造更好的政策环境和保障条件。     

法律英语中古体副词的构成、含义及翻译

法律英语是一种英语方变体。属于专门用途英语之一,具有自身独有的特点。法律英语中的there-under等古体词具有以下特点：一是这些古体词是由here、there、where加常用介词构成的复合词。二是here-主要指代“本”文件、文书、合同、协定等。即法律文件本身,there-虽然有时也可表示“本”文件（在这个意义上,here-与there-的区别主要体现在话语者的心理距离上）,但通常多指代前面提到的单词和词组,where-常指代前面所说的整个句子或词组等。三是此类词语语义重点在here-、there-、where-复合词的第二部分,因为这部分都是常用介词.词义比较明确、具体。四是here-、there-类复合词一般为副词;而where-类复合词既可作副词,也可作从属连词.偶尔亦可作名词。     

高校学生干部离任的影响与全过程管理

高校学生干部离任后存在一些不良心态甚至行为偏差,需要采取措施以保持学生干部更替过程中组织文化的连贯性和一致性。高校学生干部离任有不同的类型,不同的离任类型有不同的特点,离任对所在学生组织的工作有消极和积极的影响,因此要对离任全过程进行管理。     

第三代领导集体在法治理论和实践上的新贡献

以江泽民同志为代表的第三代中央领导集体,继承和发展了邓小平同志的民主法制思想,在崭新的国际、国内形势下,面对历史提出的新课题和实践的新要求,从政治家的角度对法治作了深邃的思考,在法治理论和实践上作出了许多重大举措,有了新的突破,从而极大地推动了中国的法治进程.     

论第一代中央领导集体对社会主义建设道路的探索

第一代中央领导集体对有中国特色社会主义建设道路进行了艰辛的探索 ,虽经风雨曲折 ,但仍取得丰硕成果。社会主义社会矛盾学说、发展阶段与战略的提出 ,工业化道路的构想 ,经济与文化、领导核心与依靠力量的协调发展 ,经济体制改革的积极尝试等 ,都推进了社会主义事业 ,为邓小平理论形成奠定了基础。     

领导干部思想政治工作探析

领导干部是党的思想政治工作的重点对象。领导干部的思想政治工作,上级应负起主要职责,同级最方便做,下级有义务做,群众也能够做。提倡下级和群众做领导干部思想政治工作,对于构建上下左右多向互动的思想政治工作模式,拓展和深化党的思想政治工作,具有重要意义。