论胡塞尔在《内时间意识现象学讲座》中的内时间意识结构理论

胡塞尔现象学是一门意识哲学,而内时间意识是诸意识形式中最基础的一种。在《内时间意识现象学》中,胡塞尔通过细致的分析,完成了对内时间意识之基本结构——由滞留——原印象——前摄共同构成的现在域——的描述,并且由此回答了奥古斯丁与布轮塔诺留下的时间难题。     

The Shifting Sands of Open Access Publishing,a Publisher's View

Abstract

This paper sets Open Access (OA) publishing in the context of today's scientific, technical, and medical (STM) publishing trends. Four areas are covered: (a) a brief overview of STM publishing and its value today; (b) OA's place in the industry; (c) the underlying economics of OA, particularly its author-pays model; and (d) directions in moving towards “universal access” to STM information, where both researchers and the public have access to the scientific information they need.     

学术论文标题的结构特点与英译

以北京大学学报（哲学社会科学版）的论文标题为基础，从结构上将学术论文的标题分为词组型标题、分句型标题、冒号／被折号型标题和正副题型标题，并总结出了相应的翻译方法。     

从一条款行文透析法律文件名称引用问题

为了具有权威性、严肃性和说服力，我国现行规范性法律文件大多是以其立法依据开篇的，然而在引用其他法律文件名称时却存在着这样那样的问题。文章以2004年的《律师执业行为规范（试行）》第2条的行文问题为切入点，从立法学、语言学等角度，通过对大量立法实例的行文进行分析，探讨了引用法律文件名称时被忽略且普遍存在的辅助性信息处置不当、简称使用不规范、标点符号误用、发文字号引用不规范等诸多问题。     

人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应

面对激烈的市场竞争,研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元（dual-concern model）人力资源管理模型（维持导向与绩效导向人力资源管理子系统）,探索了绩效与维持导向人力资源管理子系统通过工作家庭促进与工作家庭冲突中介影响留职意愿的作用机制。     

教育叙事研究:农村中学教师职称评定问题再审视

在我国确立并广泛推行中小学教师评聘制度,有利于调动中小学教师工作的积极性、主动性和创造性,有利于我国教育事业的持续发展。但在现实中,中学教师职称评定依然存在很多问题,特别是农村地区,如评定指标太少、农村老师科研水平较低等。文章采用教育叙事研究方法,通过对一名刚评上高级教师的农村中学教师的访谈,发现中学教师职称评定中还存在评定方式不完善、评定指标不均衡、评定标准不全面、评定对象没动力等方面的问题,并提出相关的对策,有规范评价方式、均衡评价指标、完善评定标准、激发评定对象的动力等,希望能进一步完善这个制度。     

学报编辑队伍优化的实证考察——以G省为例

学报编辑队伍建设是刊物良好发展的基础和保障,关系着学报事业的兴衰成败。科学、合理的编辑队伍对于促进学报事业大发展、大繁荣,更好地促进我国学术水准不断跃升新台阶,意义重大。通过性别比例、职称结构、学科结构等方面对G省学报编辑队伍结构进行实证考察和分析,发现其队伍总体上性别比例、职称结构较为合理,但存在年轻编辑占比偏低,学科结构不均衡,专业背景较为单一的现象;细化到各学报个体后,发现普遍存在年龄断层、职称断层、男女比例失衡等问题。据此提出,科学组合以达结构优化,构建"橄榄形"或"圆柱形"编辑团队;吸纳青年编辑,创建创新型编辑队伍;均衡发展,构建和谐编辑团队;扬长避短,组建综合型编辑团队,从而实现学报编辑队伍的优化。     

Are Self‐Service Customers Satisfied or Stuck?

This paper investigates the impact of self‐service technology (SST) usage on customer satisfaction and retention. Specifically, we disentangle the distinct effects of satisfaction and switching costs as drivers of retention among self‐service customers. Our empirical analysis examines 26,924 multi‐channel customers of a nationwide retail bank. We track each customer's channel usage, overall satisfaction, and retention over a 1‐year period. We find that, relative to face‐to‐face service, customers who use self‐service channels for a greater proportion of their transactions are either no more satisfied, or less satisfied with the service they receive, depending on the channel. However, we also find that these same customers are predictably less likely to defect to a competitor if they are heavily reliant on self‐service channels characterized by high switching costs. Through a mediation model, we demonstrate that, when self‐service usage promotes retention, it does so in a way that is consistent with switching costs. As a robustness check, we examine the behavior of channel enthusiasts, who concentrate transactions among specific channels. Relative to more diversified customers, we find that self‐service enthusiasts in low switching cost channels defect with greater frequency, while self‐service enthusiasts in high switching cost channels are retained with greater frequency.     

英语电影片名翻译中汉语传统文化的凸现

电影片名具有商业广告特征,最终目的是吸引观众.片名的功能决定其翻译的"归化"策略取向."归化"处理后能否吸引中国观众,主要看译名是否适应汉语文化的思维习惯和审美心理.面对源语观众和译语受众在文化背景上的差异,一个成功的译名往往是舍异求同,巧妙借用独具汉语特色的文化意象、四字成语、文言雅词或古代诗词的结果,使汉传统文化得以凸现,让汉语观众心领神会.     

现代汉语职业名称委婉语的分类和语用功能

职业名称委婉语是委婉语的一个重要使用领域分支,根据使用动机可将现代汉语职业名称委婉语分为讳卑类、讳丑类和优化类。职业名称委婉语的语用功能主要为协调人际关系,体现社会文明程度,美化职业名称,提升职业地位。