战后日本重整军备的实现及其特点

第二次世界大战后,随着东亚国际局势的变迁,美国在东亚的战略重心从国民党中国转向昔日的敌国日本.以朝鲜战争为契机,美国积极推动已被解除了武装的日本重整军备.美日交涉的结果是美国的"急增军备"设想为日本的"渐增军备"方针取代,于是日本在所谓"自卫"的旗号下实现了重新武装.     

论"发展生产力"

本文首先分析了在"发展生产力"之中,资本主义与社会主义之间的本质区别,特别对整个20世纪当中这两大社会制度在发展生产力方面做了比较;文章认为"发展生产力"是"以经济建设为中心"的核心部分;发展经济的概念不能代替发展生产力,某些在"发展经济"的名义下所做的事情甚至可能导致破坏社会生产力的发展;发展生产力必须要开发和掌握我们自己的核心技术,以免受制于人;在发展生产力中,人的作用是最重要的,劳动者在生产力诸要素中的主导作用,在社会主义社会集中体现在"全心全意地依靠工人阶级"这个基本政策上.     

论企业竞争方式及其选择--改革开放以来中国企业竞争方式评析

改革开放以来,我国企业竞争方式经历了由行销力导向向整合力导向转变的过程.所谓行销力导向竞争方式包括质量竞争、价格竞争、规模竞争、服务竞争、广告竞争等;所谓整合力导向竞争方式包括企业品牌竞争、形象竞争、经营形态竞争、发展战略竞争、管理创新竞争等.     

农村信用社的现状分析与发展思考

农村信用社是最好的联系农民的金融纽带,要采取有效措施支持和引导农村信用社发展,使它成为新形势下农村金融的生力军,但从目前现状看,由于农村合作金融管理体制不顺、机制不活、政策环境欠佳、法律保障软化、扭亏措施不力等原因,农村信用社并未成为农村金融真正的主力军.鉴于此,农村信用社要想求得发展,必须从外部环境上改善其经营环境,理顺管理体制,给予政策上的倾斜,尽快出台<合作金融法>加强舆论宣传,给信用社创造良好的生存环境.从内部环境看,要转换经营机制,提高信誉度,引进人才,强化措施,采用先进设备,从整体上提高竞争力,成为农民信得过的真正的服务于"三农"的金融组织.     

“科学技术是第一生产力”思想的现实启迪

"科学技术是第一生产力"思想的现实启迪一、发展科技是发展经济、巩固和发展社会主义制度的重要保证;二、发展科技基础在于发展教育.     

论群众监督与“一个中心，两个基本点”的党的基本路线

在社会主义初级阶段 ,加强群众监督工作必须坚持“一个中心 ,两个基本点”的党的基本路线。“一个中心 ,两个基本点”分别为加强群众监督提供了政治要求、政治保证和发展动力。同时 ,加强群众监督则为始终坚持党的基本路线 ,保证基本路线一百年不动摇提供了群众基础。研究二者的关系对于新时期进一步加强群众监督具有一定的理论参考价值     

对马克思主义与西方经济学失业理论的再认识

对于失业问题,马克思主义和西方经济学有着不同的认识。两种理论存在一定的相辅相承的关系。正确认识两种理论的区别和联系,对于解决我国目前的失业问题将有所裨益。     

自由生命力探寻——审美场研究系列论文之一

自由生命力是自然生命力三级提升的结果。自由生命力有它特有的量度、力度和特征。量多 ,不等于力强。自由流变、生生不息是自由生命力最基本的特性。生命力有如电力 ,看不见 ,摸不着。自由生命力的外化———对象化 ,有如无线通信 :主体发出的信息 ,经“力之波”的传送 ,在对象中得到复现与肯定。美和美感都是“力之波”的效应     

中国当前农村剩余劳动力转移培训的现状、问题及对策分析

对农村剩余劳动力进行有效培训是提高劳动者素质 ,成功实现有效转移和持续发展的根本。当前转移培训已在剩余劳动力中逐渐开展并日趋受到重视 ,但也存在培训体制不顺、统筹协调不力 ,培训工作开展不平衡 ,培训条件和质量普遍较差等问题 ,推进农村剩余劳动力转移培训的关键在于做好理顺管理体制、建立培训基地、启动培训需求、提高培训质量等几方面的工作     

Understanding the Juggling Act: Gendered Preferences and Social Structural Constraints

In this paper we use longitudinal data to test the strength of individual preferences and structural variables as explanations for married women's labor force participation. Data drawn from a subset of the Career Development Study are used to compare gendered preferences measured toward the end of adolescence vs. work and family structural variables as predictors of the actual number of hours married women work for pay. Family structures that push women out of the labor force and pull them into family work prove to be the strongest predictor of married women's employment hours, with work structures (e.g., aspects of good jobs) and the subjective definition of paid work as a career also being substantively important for explaining hours in the labor force. Our findings also indicate that attitudes formed before and during early adolescence do have a weak but statistically significant effect on married women's labor force participation, at least for baby boom women.