The Benedictine Ethic and the Modern Spirit of Scheduling: on Schedules and Social Organization*

This paper examines the role of schedules in social life. It first explains why both the schedule and the clock were introduced to the West through the Benedictine monasteries. Then it brings into focus the main principle underlying the schedule, namely temporal regularity, which involves the standardization of the temporal locations of events and activities and of their rates of recurrence, as well as the rigidification of their durations and sequential structures. Following a discussion of the constraints as well as the conveniences involved in using the schedule, it also examines two other implications of its introduction to the West–an abstract conception and a utilitarian philosophy of time. It ends with a discussion of the role of the schedule in enhancing both mechanical and organic solidarity.     

试论赵树理的"知识分子"意义

对于赵树理这样一个对中国现当代文学有着重要贡献的作家,只有把他置于"知识分子"文化范畴中才能显示其特殊意义.他的"社会角色"身份游弋于"启蒙者"与"实践者"之间,"情感角色"、"权力角色"则在"知识分子性"的自觉强化过程中被定位.在当代复杂多变的文化语境里,他的"角色焦虑",一直以困惑、痛苦的方式呈现着.他的创作体现为对"知识分子性"的完整性的坚韧卫护和摆脱痛苦、冲出困惑的不懈挣扎.     

论罗斯福的“再就业工程”

文中对罗斯福"新政"时期"再就业工程"的实施、特点和作用作一粗浅的探讨,以期从中吸取一些值得我们借鉴的东西.     

Les pactes de non-concurrence après l'emploi aux Etats-Unis: cadre juridique et comportements sur le marché

En réponse aux changements fondamentaux du marché qui donnent au travail un rǒle beaucoup plus central sur le marché concurrentiel des produits, les employeurs cherchent souvent à prolonger leur contrǒle sur le capital humain au‐delà de la fin de la relation d'emploi. Bien que les études empiriques sur le sujet soient rares, le recours aux pactes de non‐concurrence après l'emploi semble répandu. Mais jusqu'où les employeurs peuvent‐ils légalement restreindre la liberté de leurs anciens salariés? L'auteur examine les arguments que les tribunaux ont considérés aux Etats‐Unis pour équilibrer les intérěts économiques légitimes des employeurs, l'efficacité du marché du travail, et la liberté et la mobilité des travailleurs après leur emploi.     

Implementation of an adaptive group sequential design in a bioequivalence study

The study design was a multi-center, multiple-dose, randomized, open-label, 2 x 2 crossover study in patients with advanced solid tumors. Each patient was randomized to receive the test formulation or the reference formulation of the drug. The primary objective of the study was to demonstrate the bioequivalence of the test formulation T relative to the reference formulation R. The primary pharmacokinetic endpoints were AUC and Cmax. Since there were different bioequivalence criteria, different endpoints, with different and highly variable coefficients of variation, an adaptive design with a stopping rule for early establishing the bioequivalence as well as early stopping for futility with a flexible information-based monitoring based on error spending approach was implemented to manage uncertainty in assumptions of variability and expected slow enrollment rates.     

深圳、上海、北京三地风险投资环境比较研究

投资环境是创业者和风险投资家选择的首要条件,深、京、沪三地何处是最适宜风险投资和高新技术生长的栖息地？需从政策法规环境、人才和科研环境、金融环境、产业配套和城市功能环境、风险投资市场体系和项目市场等6大方面加以全方位考察。三地在政府行为、法规建设、城市功能等方面存在一定的趋同性,但由于发展起点、经济基础不同,三地的创业环境又存在着较大的差异。深圳虽然在基础科研和高等教育上存在着先天不足,但仍因其机制、金融市场、创业环境的优势,成为中国创业投资的首选城市。     

中西文化差异的经济观探析－兼论对我国文化体系变迁的影响

在21世纪,中西文化的差异和冲突将对我国的现代化建设产生极其深远的影响.本文从自然观、思维方式、文化心理、政治观念、外在形态等方面总结了中西方文化差异,着重从经济形态方面分析了中西文化差异产生的逻辑线索,概括总结了历史上在重建中国文化价值体系问题上的不同思潮并提出了作者的见解.     

引入风险投资加快发展我校高新技术产业

高校高科技产业逐渐成为我国经济新的增长点。引入风险投资,发展高新技术产业已成为国际趋势。本文通过剖析清华大学一个学生公司的成功经验,针对武汉科技大学高新技术产业发展的现状,提出建议。     

浅议电化教学过程与传统教学过程的关系

通过对电化教学过程和传统教学过程的探讨 ,主要阐述了两种过程中教学目标、过程本质的一致性以及教师的工作方式、学生的学习方式和信息反馈的不同 ;并对电化教学过程中的教师、学生提出了一定的要求 ,说明了电化教学过程是传统教学过程的发展 ,两种过程并存于整个教学系统之中 ,最终必将趋于一致而统一 .     

南京市女工下岗原因及再就业对策探讨

通过调查问卷的统计整理与分析 ,指出劳动力供需矛盾尖锐、适度从紧经济政策的实施以及扩张性财政政策下投资偏向与波及面的狭窄、经济体制改革与产业结构调整等是导致南京市女工下岗的宏观原因。同时也分析了女工下岗的文化技术职称、行业、健康等微观原因。指出年龄偏大、文化与技术职称偏低、就业观念陈旧、求职途径狭窄等是制约下岗女工再就业的主客观因素以及再就业工程启动资金不足、企业用工中的性别歧视及社会保障制度不健全等政府、企业、社会方面的制约因素。提出了实施女工再就业的具体对策建议 :加强宏观调控与制度建设 ;加快发展劳动力市场 ;着力培育女性职业 ;实行灵活多样的就业制度 ;适度控制农民工的使用 ;充分发挥下岗女工自身的主观能动性