全文获取类型
收费全文 | 3562篇 |
免费 | 131篇 |
国内免费 | 44篇 |
专业分类
管理学 | 186篇 |
劳动科学 | 2篇 |
民族学 | 66篇 |
人口学 | 21篇 |
丛书文集 | 401篇 |
理论方法论 | 127篇 |
综合类 | 2698篇 |
社会学 | 227篇 |
统计学 | 9篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 19篇 |
2022年 | 20篇 |
2021年 | 36篇 |
2020年 | 34篇 |
2019年 | 46篇 |
2018年 | 43篇 |
2017年 | 43篇 |
2016年 | 57篇 |
2015年 | 75篇 |
2014年 | 183篇 |
2013年 | 217篇 |
2012年 | 226篇 |
2011年 | 274篇 |
2010年 | 238篇 |
2009年 | 235篇 |
2008年 | 252篇 |
2007年 | 345篇 |
2006年 | 324篇 |
2005年 | 259篇 |
2004年 | 204篇 |
2003年 | 205篇 |
2002年 | 153篇 |
2001年 | 136篇 |
2000年 | 54篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 3篇 |
1988年 | 2篇 |
1977年 | 1篇 |
排序方式: 共有3737条查询结果,搜索用时 226 毫秒
161.
现代企业集团是世界经济发展过程中的一个普遍现象,它对于推动社会生产力的发展具有重要意义。本文首先从企业集团的特征入手,分析了现代企业集团的实质;其次,从制度和文化两个层面,分析了现代企业集团的组织经济性和名牌经济性 相似文献
162.
分析引航活动的独特属性,介绍和论证国际上引航组织机构的三种通行模式,同时针对各模式的利弊加以探讨。在此基础上,结合中国引航活动的现状,提出事业机构运作模式应该作为中国引航组织的最佳模式选择,并且其行为必须受到政府的约束和管制。 相似文献
163.
祝丽娜 《大连海事大学学报(社会科学版)》2007,6(6):19-22
世界贸易组织法对发展中成员的特殊保护,有利于全球经济的发展。在阐述世界贸易组织法对发展中成员保护内容的基础上,分析其必要性和不足,并提出完善意见。 相似文献
164.
电子商务拓展了国际贸易的空间和场所,缩短了国际贸易的距离和时间,推动着全球经济的迅猛发展。跨国公司作为面向全球化资源的经营者和利用者经历着新的挑战与机遇。企业核心能力战略已成为众多跨国公司的经营战略。本文以此为背景通过对学习型组织特征的论述,指出跨国公司学习型组织结构有助于跨国公司核心能力的培育、发展与应用,有助于提高其全球运作效率和竞争优势,同时给出了跨国公司学习型组织的商务模式。 相似文献
165.
在马克斯.韦伯"理想类型"的基础上,分析科层制的特征及其反功能,探讨现代企业组织内部科层制关系与关系网络之间的关系以及二者的相互关系对企业效率的重要性。 相似文献
166.
论学习型企业文化 总被引:4,自引:0,他引:4
朱必祥 《南京理工大学学报(社会科学版)》2002,15(4):42-47
本文在学习型组织理论的基础上,界定了学习型企业文化概念,论述了学习型企业文化的七条特征,从四个方面阐述了建设学习型企业文化的必 要性,指出了学习型企业文化的建设途径。 相似文献
167.
蔡珍红 《东北大学学报(社会科学版)》2012,14(3):262-267
在深入剖析研究型大学基层学术组织成员的使命、行为和价值需求特征基础上,立足于教学与科研相互融合的必然性,对研究型大学基层学术组织的激励策略进行了讨论,确立了引导大学回归到造就人才本源理想的激励导向.进而,以组织激励机制理论为基础,结合学术资源配置功能、学术评价功能和信息共享功能,探讨了以提升教育质量为导向的基层学术组织激励问题,提出了引导大学基层学术组织成员返本归源的“大学理想”激励策略. 相似文献
168.
陈春鹏 《淮海工学院学报(社会科学版)》2012,10(13):17-19
学习型组织管理论是当今世界最先进的管理理论之一。立足于对学习型组织概念和相关理论发展的基本阐述,进一步揭示学习型组织建设对企业的作用和意义,进而结合前一时期全国推行的"创建学习型企业实践行"活动,就建设学习型企业所存在的问题和建设路径进行分析和讨论。 相似文献
169.
人类为解决自身有限理性与群体之间有效配置间的两难问题 ,创设了种种制度 ,那么何种制度安排满足资源有效配置的内生要求呢 ?制度是如何实现其被赋予的资源配置功能的呢 ?人们在行为、禀赋等基本约束下又是如何“理性”地演进出这些制度的呢 ?本文以企业组织制度为切入点 ,对上述问题作了一个简单的概括和探讨。文章指出 ,企业组织 (推广至其他制度 )中信息与资源配置间的关系 ,从信息资源配置、企业组织资源配置功能、理论回顾及一个应用四个部分对这一问题进行了说明 相似文献
170.
独立学院的管理,是多元教育权利(权力)交织的集合,是制度、行为和过程构成的组织机构。独立学院应按照营利性与非营利性分类管理的思路,推行因院制宜的管理方式。文章在阐述了独立学院选择非营利性制度的必然性基础上,明确分析了现行的独立学院管理制度具有明显的过渡性特点,并提出教育的"公共治理"代表了当代政府教育职能转变的方向,赋予"公民社会"共同应对公共教育问题的责任,是有效的管理方式。依法理清出资者权益,并建立健全合作伙伴、质量评价、信息披露和学术发展等机制,是实现有效管理的主要内容。 相似文献