竞业限制雷区多违约需谨慎

案情简介:被申请人杨某是申请人重庆某房地产营销策划有限公司遂宁分公司员工,主要从事二手房交易工作,先后担任门店店长、区域经理职务.2014年12月20日,双方签订劳动合同期限自2014年12月20日起至2015年12月29日止.在该劳动合同中约定,被申请人在离职后6个月内违反竞业限制的规定,应向申请人支付违约金30000元.     

连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究

伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工与团队管理能力、理货业务能力、大局观、创新适应力、顾客导向思维、计划执行力、安全管理能力、营销管理能力、财务管理能力。     

建康掌柜：有机产品店店长

“杂货店”谁没见过？啥都卖呗!大豆、小麦、肥皂不足为奇,但有机大豆、有机小麦、有机肥皂,马路上能经常碰到吗？有人想,挂了“有机”二字而已,和一般杂货店有啥区别？     

三峰盛世：理想的创业平台——一个加盟店长的内心坦言

作为一个久经考验的商人,选择一个好的事业和创业平台非常重要,深刻体会到“选择比努力更重要”的道理。随着社会的进步,科学的发展,生活水平的提高,文化娱乐事业的兴旺,保健意识与日俱增,尤其改革开放25 年的今天,绿色食品革命的风暴已经拉开了序幕,中国保健产业的机遇已经来临。有着部分资金想立项而又找不到“北”的我,拔开了重重迷雾,经过多方位调研、考察,最后选择了三峰盛世。     

包涛敏:宁波家乐福店长

初听包涛敏的名字，还以为是位外籍华人，谁想到她却是位地地道道、金发碧眼的法兰西女人。白皙的皮肤，精致的五官，轻言细语，如果不介绍，无论如何也猜不出她是一个打斗商场的经理人，更不会把她优雅的外表与“家乐福”联系在一起。家乐福，这个仅次于沃尔玛，全球500强的著名连锁店用它独特的经营理念最早进入中国零售市场。它不仅带给国内同行另类的购物方式——仓储式商场、连锁超市，而且把最新的购物理念带入了中国，如自有商品，“棒产品”—— 一种特殊低价商品，据说，这种商品的售价可以比同类商品的价格低15%以上。现在，家乐…     

敢为人先竞风流——记新时代国珍专营第一店店长赵秀玲

她曾经是一个国家干部,曾经在外资企业呆过,但她首 先是一个中国人,民族自尊心使她毅然选择了民族企 业——直销业第一号国企新时代。为此．她始终不渝,无怨无 悔,坚定信心,一荣俱荣。在新时代健康事业里,以她对新时 代的一颗赤子之心,责任心,一份民族自豪感、使命感,敢为 人先,在直销界创造了许多个第一:第一个艰难时刻,挺身而 出,第一个个人投资开店的直销商,国珍专营第一店店长……     

基于平衡记分卡的医药零售企业店长绩效考核指标构建

近年来,医药零售企业竞争加剧,企业开始注重人力资源的挖掘和利用。店长作为医药零售企业重要的负责人,与门店的经营利润有着直接的关系。因此,如何设计医药零售企业店长绩效考核指标体系成为重点。本文基于平衡计分卡绩效考核理念,从财务、客户、内部流程和学习与发展四个维度来具体构建店长绩效考核指标体系,从而使医药零售企业完善对店长的绩效考核。     

高杉：造型师也要打造品牌——专访古藤造型金宝街分店店长

能为客户的发型、服装提出整体性专业的建议，是一名造型师应该具备的重要基本功之一。资深造型师高杉告诉记者，一名好的造型师，除了要有过硬的基本功，更需要在业界树立自己的品牌。     

扎根市场，服务百姓，争创行业第一品牌——访新大泽全国连锁388号店店长邹平政女士

一个瞬间的选择可能就决定了生命在日后完全不同的走向。本刊记者在祖国西北的重庆市忠县采访了新大泽健康园。全国388号连锁店的店长邹平政女士。通过这次采访可以看到一个普通百姓是怎样在新大泽的健康事业里从体验产品、分享产品到分享事业，分享快乐，从做小到做大也必然做强的发展轨迹。可以看到新大泽这一深受中国百姓爱戴的品牌，扎扎实实地走向市场。扎根市场。遍及市场。成为行业第一品牌的美好前景。     

如何调动连锁便利店店长的工作积极性

便利店是连锁便利店企业服务客户的窗口,是企业利润来源,关系到企业生存与发展的重要地位,而店长是便利店经营、管理的核心,最大限度地调动便利店店长的工作积极性是企业必须认真研究解的重要课题。本文提出了调动店长积极性主要措施：建立优胜劣汰的店长选聘机制,给店长工作压力;赋予店长应有的管理权力,保证店长创造性工作;实行“特岗特薪”,体现店长责、权、利的统一;制定公平、客观的业绩考核激励机制,激发店长学习和工作的积极性;强化店长培训,提高店长的综合素质和专业技术水平;