年末饭店闹用工荒十家饭店八家喊缺

临近春节,餐饮业也逐渐迎来了消费旺季.可是,让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在.为了应对年底用工紧缺的情况,很多饭店提前下手“招兵买马”.不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告,从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列.     

大学生与农民工抢饭碗背后

正大学生与农民工,中国就业市场的两个苦主终于走到了一起。2014年春节过后,在政府部门举办的面向农民工的专场招聘会上,更多地出现了大学生的身影。媒体报道,在北京经济技术开发区的春风行动专场,本地招聘市场有不少大学专科生,甚至有本科生出现。类似的情况,在成都、武汉、上海等大城市农民工市场频频出现,但是大学生比例更大。对此,国务院农民工工作领导小组办公     

五大名企谈“用工荒”

“用工荒,一工难求”已经成为全国所关注的社会问题。当薪酬的高低不再是决定人才是否留在企业的核心因素时,什么才是企业留住人才的关键？《职业》杂志和众多人力资源专家齐聚第六届中国雇主品牌论坛,分析雇主品牌建设的理念和思路,为企业应对创造雇主品牌道路上的新挑战提出建议。     

发展职业教育解决企业“用工荒”和“就业难”问题

近年来,用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象在我国社会一直交织存在.本文根据实际调研,对此现象进行了分析,并从实际出发提出了解决问题的三大对策建议.     

缓解企业用工荒的几点对策

无论是鑫全国劳动力资源情况看,还是鑫以劳动密集型产业为主体的经济结构现状看,企业用工短缺将是一个长期性问题,需要采取多种措施,形成部门合力,才能有效解决.     

“用工荒”背景下的柔性化管理研究

“用工荒”问题已经从南部和东部地区蔓延到全国各地,“一工难求”成为困惑企业发展的主要障碍,而柔性管理倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,力求创造一种宽松、柔性的工作环境,将制度管理和自我管理有机结合起来,体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓,使劳资双方相互认可,有效解决用人问题。已成为企业破解困局的必然选择。     

新一轮“民工荒”调查

据《中国青年报》1月25日报道．一项调查显示．“用工荒”在珠三角的东莞、深圳、广州等市已普遍存在。在东莞．订单最多的企业已经排到今年的5月．超过一半的企业都存在缺工的情况。     

成本-收益视角下“用工荒”现象的解析

近年来,我国沿海的珠三角、长三角地区出现大规模的"用工荒"现象,并且这种趋势进一步延伸到内地城市。我国作为世界上人口最多的国家,原本劳动力资源一直是我国的资源优势,但现在由于多种原因的相互作用,造成了用工短缺。本文将从成本-收益的视角,对"用工荒"出现的原因进行具体分析,并给出相关的政策建议。     

以“用工荒”为契机推动经济转型升级

文章在分析当前用工荒现象的特点和发展趋势的基础上,认为农村剩余劳动力总量、结构变化及区域间就业比较利益调整是引致中国劳动力市场供求关系变化的重要因素;用工荒现象是对现有发展模式的挑战,也是推动经济转型的重要契机。文章提出,要充分利用用工荒形成的市场倒逼机制,通过调整区域产业布局、推进农民工市民化、完善劳动力市场、构建和谐劳动关系及实现城乡协调发展等措施,推进中国发展方式转型升级和健康均衡城镇化战略的实施。     

刍议用工荒时代的职业教育发展战略

职业教育是处在低端劳动力就业与殿堂经院式教育夹缝中求生存的,在用工荒时代,职业教育面临挑战也充满机遇,关键是充分挖掘潜力,认真搞好调研,不断与市场接轨,深化教育教学改革,加强内部管理,从而在市场经济的大潮中占有自己的一席之地。