全文获取类型
收费全文 | 450篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 46篇 |
劳动科学 | 94篇 |
民族学 | 3篇 |
人才学 | 22篇 |
人口学 | 11篇 |
丛书文集 | 25篇 |
理论方法论 | 38篇 |
综合类 | 107篇 |
社会学 | 94篇 |
统计学 | 14篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 6篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 13篇 |
2014年 | 46篇 |
2013年 | 29篇 |
2012年 | 56篇 |
2011年 | 44篇 |
2010年 | 54篇 |
2009年 | 31篇 |
2008年 | 70篇 |
2007年 | 29篇 |
2006年 | 14篇 |
2005年 | 17篇 |
2004年 | 14篇 |
2003年 | 4篇 |
2002年 | 5篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
排序方式: 共有454条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
122.
案情简介职工龙某2012年3月到本市某煤矿务工,6月在井下作业中受伤,9月医疗终结,10月经社会保险行政部门认定受伤性质为工伤,11月经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。煤矿未参加当地工伤保险,2013年1月与龙某协商一次性补偿20.7万元,双方解除劳动关系。龙某事后认为煤矿补偿金额较少,难以维持今后生活及旧伤复发治疗,2013年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲 相似文献
123.
为了应对全球化经济的挑战,面对市场竞争的强大压力,要保持企业的竞争力,从微观的视角来看,企业员工的可持续提高过程对企业的生存与延续有着重要的理论价值和现实意义.本文阐释了员工持续性提高的内涵和员工可持续提高的优点.指出了员工可持续提高的培训模式为可持续性培训模式和持续性培训与一次性培训的整合两种培训模式. 相似文献
124.
125.
案情简介■杨某生于1996年11月。2011年9月,杨某被某餐饮公司招录,从事服务员工作。招录杨某时,该公司没有对其身份证件进行审查,双方也没有签订书面劳动合同。2011年10月11日,杨某在下班途中摔伤,致右腿骨折。因杨某系童工,又是意外摔伤,无法进行工伤认定。2012年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定,杨某的伤 相似文献
126.
127.
128.
130.