“职场灾害”自救方案

“职场灾害”1号:人事地震危害等级:***** 职场地震:汽车巨头的高层变动跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于2005年6月     

邹凤贤：快乐工作

1995年,邹凤贤(英文名Fanny)刚加盟SGS时,SGS在中国只有几十名员工；如今,SGS中国区已经拥有27个分支机构,员工多达3000人。在这10年的时间里,她从前台做到客服,从客服到筹建销售团队、营销推广团队。伴随着SGS的快速发展,如今,邹凤贤已经成长为SGS公司国际认证部中国市场的推广负责人。“回顾这10年的经历,我好像就没有轻闲的时刻,当一个领域我已经很熟悉的时候,马上又开始转换到另一个领域。”Fanny如此评价她这“一晃而过”的10年时间。之所以在SGS一呆就是10年,Fanny将最大的原因归结为快乐和遇到了很好的BOSS,给了她很多锻炼的机会,“快乐地工作,快乐地生活”     

创意大咖狄运昌为《品牌传播》发来故事分享

狄运昌,创意界的”大叔”,备受广大的业界新人尊崇。现任TheGate大中国区主席兼创意执行官。有一本书叫《红与黑》,在广告江湖也有一本书,两位主角的《红与黑》,他们是狄运昌和叶茂中。狄运昌有一顶标志性的红帽子,也是他个人品牌的象征。     

投资日历

统计数据显示,5月中国进出口总值3435．8亿美元,同比增长14．1％,当月贸易顺差187亿美元,大大高于市场预期。澳新银行中国区经济研究总监刘利刚认为,中国5月贸易数据远超市场预期,表明中国经济在一定程度上开始企稳,也预示着中国经济将很快出现反弹。由于中国的贸易顺差仍然较高,同时外汇储备仍在增加,相信中国未来的政策重...     

积场成长永远是进行时

在探索自我的过程中,我们更需要听听他人的意见,看看他人眼中的自己到底什么样。因此,本期《职业》特邀荷兰橙之信中国区首席执行官、蓄席讲师杨爽女士撰写此文。作为一位阅职场新鲜人无数的职业规划专家,杨爽女士在此与大家分享了自己的感受与心得,并深入剖析职场新鲜人身上的种种通病。     

自建私人洒庄!

法兴银行中国区董事总经理李晓芸,正在为中国高净值资产人士推出一项“极致葡萄酒基金”的理财服务。根据《经理人》调查,该基金通过总部设于法国的葡萄酒管理机构FICOFO,以低于市价两成的价格,向欧洲酒庄收购葡萄酒,以此确保获利空间,同时,该基金还解决投资者的另外两个难题：保障红酒的品质和专业的保管。     

HR，做业务部门的最佳拍档

如果把招聘看成是一个项目,这个项目应该由谁负责?一家跨国公司在华CEO邀请各部门负责人与所有人力资源部职员共进午餐,其间他提出这样一个问题:如果把招聘看成是一个项目,你们觉得这个项目应该由谁负责?绝大多数人包括人力资源部职员的答案都是“人力资源部”。有销售和市场背景的CEO并没有立即做出评价。“按照你们的逻辑,如果我负责的中国区业务今年没有实现总部的目标,我向老板解释说,中国的人力资源部没有给我招聘到好的人,你觉得老板会接受这样的解释吗?”     

SAP北亚区的“平衡术”

在跨国公司频频爆出中国区与全球总部矛盾重重，中国区业绩不佳，总裁离职等新闻的动荡时代，SAP大中国区却是个例外，它的业务不仅保持稳定增长，而且中国区总裁西曼（Klaus Zimmer）也以其稳健而得到提升。     

初次应聘该注意些什么？

世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议。1、看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。     

败绩高管的出路

在行业经济走向扑朔迷离,并外加每到年底盘点业绩的巨大压力,尚未到年底,一些著名企业已陆续传出高管离职,并引起业内猜测纷纷。陆伟有着一份令人羡慕的工作,在一家世界知名半导体企业担任中国区总经理,全面负责中国和北亚市场的管理和运营。在他的带领下几年来公司的业务状况相当稳健,得到了董事会的高度肯定。遭遇金融危机后,