欠发达地区企业区域化人才战略刍议

近年来,中国区域人才资源竞争曰益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益激烈的人才竞争环境,是欠发达地区企业面临的一个重大问题。     

民营企业的海外上市融资

中国企业赴海外上市早已有之，并已经历过以制造产业、基础设施、红筹股和网络股为代表的四起四落四次浪潮。在前三次浪潮中，上市企业多为大中型企业，基本都在美国、香港的主板市场上市。两年前，NASDAQ大中国区总裁黄华国对中国企业说出了“到美国去”的口号，以中华网、新浪NASDAQ上市为标志，     

河南：法国专家组织助推中法合作

法国国际技术交流咨询组织（ECTI）中国区项目负责人Elisabeth Albrecht女士于9月2日至9日到河南省进行考察访问。     

美·之·艺·术——感受植村秀

“东京之夜”——植村秀Shu Uernura中国区上市预发式上，植村秀全球首席化妆总监Kakuyasu Uchiide先生演绎了植村秀从1968年-2004年创作的几款经典妆容，充分展示了植村秀彩妆大师的魅力。     

价值思索，绘就人力资源管理的成功轨迹——专访诺华制药大中国区人力资源执行总监金丽华

“我希望对别人的生活有影响力,希望能帮助他们去成长,希望能成为中西文化交流的桥梁。而人力资源（HR）管理工作所专注的也正在于此。”     

升职广播

履新直击:7月8日,微软中国公司透露,微软已决定将MSN产品研发带到中国,为此特于近日专门成立了微软互联网技术部中国区,原SUN公司中国工程研究院院长宫力出任总经理。升职轨迹:宫力1984年毕业于清华大学,后留学剑桥大学,获博士学位。他是全球闻名的SUN公司的50名资深工程师之一,原SUN公司中国工程研究院院长,担任IEEEInternetComputing和ACMTISSEC杂志的编委,经常应邀参加各种国际性学术会议,并为美国政府技术顾问机构提供咨询服务。上任挑战:宫力要率领该研发机构,致力于为全球开发应用软件,同时,还将针对特定市场,譬如中国用户,开发先进的互联网技术。相关评论:目前已有多项技术成功转移到微软核心产品当中的微软亚洲研究院,作为其技术支持。这预示着中国互联网业的即时通讯大战将再次升级。     

值得尊敬的李开复

2005年7月20日,Google宣布将在中国设立产品研发中心,由原微软全球副总裁李开复负责Google中国研发中心的运营,并担任Google中国区总裁.之后,发生了微软对李开复的诉讼与和解事件;李开复为中国青年写出了第一本中文书<做最好的自己>,并在全国各大高校巡回演讲,宣称要招收50名关门弟子……所有这些,都在引起人们对李开复极大的关注.     

HR，做业务部门的最佳拍档

如果把招聘看成是一个项目,这个项目应该由谁负责?一家跨国公司在华CEO邀请各部门负责人与所有人力资源部职员共进午餐,其间他提出这样一个问题:如果把招聘看成是一个项目,你们觉得这个项目应该由谁负责?绝大多数人包括人力资源部职员的答案都是“人力资源部”。有销售和市场背景的CEO并没有立即做出评价。“按照你们的逻辑,如果我负责的中国区业务今年没有实现总部的目标,我向老板解释说,中国的人力资源部没有给我招聘到好的人,你觉得老板会接受这样的解释吗?”     

败绩高管的出路

在行业经济走向扑朔迷离,并外加每到年底盘点业绩的巨大压力,尚未到年底,一些著名企业已陆续传出高管离职,并引起业内猜测纷纷。陆伟有着一份令人羡慕的工作,在一家世界知名半导体企业担任中国区总经理,全面负责中国和北亚市场的管理和运营。在他的带领下几年来公司的业务状况相当稳健,得到了董事会的高度肯定。遭遇金融危机后,     

SAP北亚区的“平衡术”

在跨国公司频频爆出中国区与全球总部矛盾重重，中国区业绩不佳，总裁离职等新闻的动荡时代，SAP大中国区却是个例外，它的业务不仅保持稳定增长，而且中国区总裁西曼（Klaus Zimmer）也以其稳健而得到提升。