天华集团4大错

天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华集团所出台的薪酬方案有如下之错：1．薪酬调整导向错天华集团的薪酬调整导向是按员工的层级来确定的,而不是按员工能力、岗位绩效表现、贡献来确定;它偏重了企业的高层和一线员工,忽视了中层的作用,抹杀了中层干部的贡献。     

公共政策执行中的“中梗阻”难题及破解对策

<正>在公共政策执行偏差中,学者将因特殊的执行主体——中层干部不认真履行自身职责而导致现有的方针政策不能得到有效贯彻落实的情况称为政策执行中的"中梗阻"现象。为什么公共政策执行过程中会出现"中梗阻"现象呢?本文基于公共政策执行主体角度,以中层干部为研究对象,从岗位特殊性、行为偏见性、流于形式的竞岗机制三个方面回答这一问题,并寻找合适的措施矫正这种现象,以实现政策目标。一、"中梗阻"现象的成因     

浅谈如何提升企业执行力

正执行力是近年来企业管理中比较热门的话题,对执行力的困惑、关注和探讨一直没有停止过。执行力究竟是什么呢?结合相关培训和有关知识的学习,我认为执行力对个人而言是指完成任务、想把事情做好的能力,是做事的过程和结果的反映;对企业而言,则是将长期战略一步步落到实处,有计划有步骤实现目标,达到可持续发展的目的。企业的执行力,在一定程度上关系到企业的生存和发展。因此,提升企业执行力,对于企业实现规划和目标,确保各项任务的完成,具有深远意义。怎样才能提     

安阳县人事局学习实践活动丰富多彩

一是集中学习形式“新”。为丰富学习内容,帮助大家深刻理解科学发展观的重大意义和精神实质．坚持周二、周五集中学习制度,以党组成员讲党课、中层干部讲业务、一般干部述心得的方式调动全体党员、干部学习的积极性,保证了学习的效果和质量。     

浅谈如何提高学校中层干部的执行力

本文以理论与实践相结合的方式,论证了学校中层干部执行能力的建设这一课题,包括学校中层干部应当具备的执行能力,如何提高学校中层干部的执行能力等,以期提醒我们在中层干部队伍建设中加以注意。     

实施人才强校战略加强高校中层干部队伍建设

加强中层干部队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要内容,在分析高校中层干部队伍现状、指出存在问题与差距的基础上,提出切实加强中层领导班子的思想政治建设,要大兴勤奋学习之风,提高中层干部素质,抓住"选拔、培养、使用"三个环节,建立科学规范的选拔任用、培训教育、监督约束机制和体制的对策.     

全力打造作风过硬的干部队伍

培养造就一支作风过硬、素质精良的干部队伍,对一个地区的发展至关重要.近年来,泗洪县委、县政府从经济欠发达的特殊县情出发,坚持把干部作风建设放在突出位置,作为首要任务来抓,倾力打造一支思想解放、作风过硬的干部队伍,为全面建设小康社会提供了有力的人才保障,推动了全县经济社会的科学发展.     

“失宠”干部应学会“三级跳”

机关中层干部因工作关系和单位领导接触较多,可能因一时之功为领导赏识,也可能因一时过错被领导误解,甚至遭到冷遇,成为群众眼中的失宠干部。如何尽快走出失宠的阴影,成     

江宁区湖熟街道：积极做好机关中层岗位竞争上岗工作

为进一步深化街道机关干部任用制度改革,建立一支高素质的街道机关中层干部队伍．为全街道四项建设提供有力的组织保证．近日,街道对机关内部部分空缺和工作需要的中层干部副职职位实行竞争上岗。为确保此次竞岗工作公开、公正开展．街道主要采取三个方面措施：一是强化组织领导．成立专门工作领导小组。     

我校召开群众路线教育实践活动总结大会

正本刊讯10月14日下午,我校党的群众路线教育实践活动总结大会在礼堂举行。省委教育工委民办高校党的群众路线教育实践活动第四指导组组长王秀民,董事会和校领导凌征海、杨松、朱庆欢、程玮、黄观德、高文翔,校长助理贾茜茜,董事会董事吴开珊出席,全体中层干部、教职工参加大会。党委副书记朱海钧主持大会。校党委书记杨松代表学校作教育实践活动的总结报告。她表示,按照省委教育工委的统一部署,我校自今年2月以来,按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,以为民务实清廉为主题,