农村中学中层干部培养模式初探

据调查,现在农村中学的中层干部,名曰干部,其权利与付出并不对等.不仅是付出特多获取特少,更重要的是,个体潜质没有得到发挥,大多都是被动应付分配的部门工作,不主动,没有创新.中层干部是办好一所学校的关键和核心所在,他们的主动性和积极性直接影响学校的发展,因而,学校要给与他们的权利保障,要加强对他们的培养.     

勇挑重担的青年管理者

勤学、善思、敏行我是上海市医药学校药物合成专业的毕业生。在校期间,我成绩优异,表现良好,掌握了扎实的理论知识和专业技能。1990年中专毕业后,我进入上海市医药股份有限公司商检科担任商检员,从此与医药领域结下了不解之缘。此后,我转战于多家企业,先后担任团委书记、常务副厂     

高校中层干部绩效评价体系构建研究

为了提高高校现代管理水平和促进高校发展,高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系.在评价过程中要注意积极有效的沟通,要将评价结果与高校干部选拔与晋升结合起来.并做到评价活动的规范化和制度化.     

浅谈企业中层干部如何提高能力

一、企业中层干部应提高的五个能力1.综合管理能力。综合管理能力是衡量一个领导人员的最重要也是最基本的指标。在工作中,要学会把握大局,抓住问题的本质和要害,使各项工作能够统筹协调,稳步推进,顺利地完成好日常的综合管理工作任务。2.科学决策能力。能否科学判断形势,作出科学决策,是检验干部能力高低的重要尺度,也是关系到企业、单位、部门工作     

“狼爱上羊”强奸犯的爱情圈套

一个打工妹第一次与手机聊友见面,即惨遭3名聊友轮奸.悲愤欲绝的打工妹事后状告3名轮奸犯,谁知为首的轮奸犯竟判得最轻,并且所判罪行还和参与轮奸无关.他为什么能逃脱法律的制裁呢?     

对企业班子和中层干部队伍管理及考核工作的思考

国有企业的班子和中层干部队伍是企业的骨干和中坚力量,如何对他们进行科学的管理和评价,建立什么样的考核评价体系,对发挥中层干部队伍的积极性、创造性和引领作用都具有十分重要的意义,也是国有企业组织人事部门一直以来研究探讨的课题。本文主要从国有企业班子和中层干部队伍的问题、原因分析着手,提出中层干部管理和考核工作的设想。     

温县扎实开展中层后备干部竞聘选拔工作

近日．温县人社局中层干部后备人选竞聘选拔圆满结束．20名优秀青年脱颖而出．成为该局中层干部后备人选。     

“80后”模具能手的光荣与梦想——优秀青年技师钱小林专访

从普通技工到最年轻的技师,从技校生到数名大学生的带教师傅,从一线工人到技术创新能手,从普通员工到技术管理者,钱小林的职业之路呈现的是飞跃式的发展,24岁的他已是企业里的中层干部、技术能手。这位"80后"模具能手以坚毅不拔的职业精神、踏实的工作态度和高超的技能,成为青年技术工人的典范。     

优化党政干部培养选拔链的实践与思考

<正>党的十七届四中全会提出,建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。近年来,连云港市着眼沿海开发的战略需要和建设国际性海滨城市的现     

我校召开“民族团结进步宣传教育月”活动动员及宣讲大会

继3月10日全校“民族团结进步宣传教育月”活动中层干部动员会议之后，3月13日，我校召开了“民族团结进步宣传教育月”活动全校动员大会。全校师生万余人听取了学校党委书记赤列旺杰同志的动员讲话和狄方耀、陈立明两位专家的宣讲报告。大会分上下午两场，在校文体馆和主教学楼两地同时举行。大会由赤列旺杰书记主持。