寻找女性高管的女人味

优秀的女性经理人容易表现出中性化趋向？答案应该是否定的。虽然大多数时候，权力的行使需要强硬，压力的逼迫需要坚毅，但是适时地体现女人味的柔性管理，可以让您的形象更有亲和力和魅力，与上级、下属、客户实现更融洽的相处，因此获取更大的事业成功。     

英语中的性别歧视

20世纪60年代末期,社会语言学作为一支新生力量异军突起,而作为其分支之一的性别语言学也获得了迅猛发展。本文将从词汇、语义、语言的非对称性和女性言语特色等方面对性别歧视在英语中的表现进行探讨。     

语言的“重新性化”--谈女权主义的翻译观

女权主义运动对西方的社会发展起到了一定的推动作用,其影响也渗入到了社会的方方面面。女权主义者对语言的影响是有目共睹的。然而,其对翻译事业的影响却是鲜为人知的。加拿大女权主义翻译者苏姗妮在她的《双语人》一书中详尽地叙述了她的翻译观点翻译就是以女权主义的方式再改写,而再改写的最本质的原则就是要“重新性化语言”。     

要不要中性化管理？

多年前,人们认为,女性企业家要成功,必须成为“女强人’、“女中豪杰”,这是因为传统企业的管理手段以“硬性管理”为主,主要表现在管理机制、治理结构、内控制度等方面,具有浓郁的“男性色彩”。而随着“柔性管理”、“情感管理”等软性管理方式的出现,女性独有的管理优势得以更大限度的发挥。     

“双性化理论”视域下的电视选秀节目中性化潮流解读

“双性化人格”指人的性格里既有男性特征也有女性特征，“中性化”概念侧重形象，两者存在分离与契合。电视选秀节目中的“中性化形象”包装，沦为赚取注意力获得收视率的手段。大众传媒，应当承担社会责任和教育功能，把“双性化人格”新理念传播开来。     

“中性化”还是“双性化”——从流行文化看性别角色的确立

流行文化中的所谓"中性化"风潮,其实是"性度表"中的"双性化"类型。"双性化"是在客观需要下男性和女性因相互沟通与借鉴而不断完善自我的外在表现,是客观学习异性的优点,合理规避缺点,以达到身心的全面发展和人格的完善。"双性化"是一种比较健全,在很多方面有着竞争优势的健康人格,是我们在生活和教育中值得提倡和培养的人格类型。     

中性化女性难“性福”

现在的孩子已把中性打扮当成一种时尚，盲目追捧。然而，中国性学会有关专家指出，“中性化”女性婚后往往不“性福”。     

真正的男人都到哪儿去了？

美国著名专栏作家的新书《拯救男人》引起轩然大波。她在书中说女性主义已经把男人中性化，剥夺了他们在社会上的高贵的保护性的角色。     

乔治·阿玛尼的设计哲学及其影响

乔治阿玛尼作为当代最杰出的服装设计师之一,中性化、简约、舒适性成为其设计理念的代名词,至今在瞬息万变的时装舞台上经久不衰。本文分析了乔治阿玛尼的核心设计理念并分析研究其对当代设计文化的深远影响。其中在成衣品牌多元化对服装营销理念的改进与创新,家居产品的一体化设计以及服装推广与媒体的关系等方面作了进一步的阐述。     

英语中妇女语言的特点与性歧视

由于男女性别角色和性别身份的存在,社会心里因素的影响以及人们的传统价值观的制约,男女的语言文化形成了一定的差别。性歧视是一种由来已久的社会现象,随主流思想隐含在社会的语言和文化中,表现为妇女语言和关于妇女语言。前者是社会要求妇女按角色说话而形成的。后者则是削弱、贬低和压制妇女的不平等表现。随着人们的文化程度的提高和男女之间的社会活动与相互交流的增多,性别语言之间的差异将逐步减少。而男女语言之间的共性日益扩大,性别语言逐渐相互靠拢并出现趋同现象。