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31.
32.
企业薪金总额确定的指标分析法 总被引:1,自引:0,他引:1
在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。 相似文献
33.
碱性介质中的荧光素在碳质印刷电极表面的弱电化学发光信号可被金霉素所增敏,据此首次建立了一种新的测定金霉素的高选择性电化学发光新方法。在实验所建立的最佳条件下,该方法测定金霉素的线性范围为1.0×10-6-3.0×10-4g/ml,检出限为7×10-7g/ml,相对标准偏差为2.4%(n=11;C=1×10-5g/ml)。该方法还被成功地应用于片剂金霉素样品的分析。 相似文献
34.
由于中国国内产出的增加远远大于国内吸收,因而存在巨额规模储蓄盈余并表现为持续且庞大的经常项目顺差。故国际收支常处于不平衡状态,人民币也面临越来越大的升值压力。本文主要运用国际收支的吸收分析法和货币分析法并结合凯恩斯乘数过程,试图分析人民币升值能否以及如何改善我国的国际收支并考察求得我国国际收支平衡的必要以及充分条件。 相似文献
35.
跨国公司进入中国市场的模式研究 总被引:4,自引:0,他引:4
当跨国公司决定在海外进行直接投资时,面临的常常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂环境,往往缺少定量数据。跨国公司需要综合考虑各方面因素以及它们之间的相互关系,从中找出最佳进入模式。层次分析法(简称AH P法)为这类问题的决策和排序提供了一种新的、简洁而 相似文献
36.
秦开运 《辽东学院学报(社会科学版)》2005,7(3):52-55
指数因素分析法是一种重要的统计分析方法,而其分析结果的正确与否取决于所用的指数体系。利用传统的综合指数体系从事因素分析虽方便,使用,但也存在一些不足。本文提出用其他指数体系进行因素分析的思想,以弥补传统综合指数体系在因素分析中的缺陷。 相似文献
37.
在学科建设中,学科水平评估可以采用专家咨询的方法,分别从学术队伍、科学研究、教学与人才培养和工作条件四个方面设计学科水平评估指标体系,运用层次分析法确定指标权重系数,针对评估指标的模糊性,建立学科水平评估模糊综合评价模型,并通过实例分析和计算,证明该学科水平评估体系合理、有效、可行。 相似文献
38.
本文试图通过实例说明如何利用Excel计算功能完成杜邦分析图的绘制,为企业充分利用杜邦分析法进行综合财务分析,提供有效的帮助。 相似文献
39.
40.
人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法 总被引:3,自引:0,他引:3
由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。 相似文献