传统产业工人阶级的"消解"与"再形成"——一个历史社会学的考察

中国的传统产业工人阶级在社会主义国家市场转型的"第二次大转变"过程中,朝着两个方向分化:一是成为劳动力市场中的被雇佣者;二是成为下岗、失业者.相对于计划经济体制时期的工人阶级的身份而言,前者意味着工人阶级的"再形成";后者则指向工人阶级的"消解".本文从历史社会学的角度,对这一过程予以了初步的回顾:国有企业的再造引发了传统产业工人位置的结构性变化;新工厂政体的打造(尤其是劳动关系制度)对传统产业工人阶级再形成具有深刻影响;市场转型使得传统产业工人阶级在不同维度上,经历了一个阶级再形成的过程.当然,社会主义的市场转型与西方国家从前资本主义向现代资本主义社会的转型存在较大的差异,不能套用经典理论来解释当前工人阶级再形成过程;但是,这种全然不同的工人阶级再形成实践,也为推动工人阶级形成理论的进一步发展,提供了新的灵感、问题意识与动力源泉.     

美国黑人产业工人的困境——评“新政”的局限性

20世纪30年代是美国历史不可忽视的重要时期,资本主义经济大萧条与罗斯福"新政"是这一时期的重要标志。尽管"新政"因拯救美国经济成效显著而被经济与学术界主流认同,但纵观"新政"时期系列经济振兴措施的制定、内容、实施及后果,结合黑人产业工人在"新政"时期的艰难境况,不难发现"新政"耀眼光环下难以抹除的阴影,黑人产业工人的利益缺失是工业"新政"施行的推进剂。     

亚失业在蔓延

金融风暴肆虐、环球裁员潮后，在许多国家和地区的失业率节节攀升之下，减少薪水、无薪休假、短期停产、缩减工时、削减福利等弹性工作安排，更有如潜伏的瘟疫蔓延在全球职场人士身边，噬咬着从产业工人到高级白领的身心。这，就是我们称之的“亚失业”，员工虽然保住了饭碗，增长了休息时间，但工资收入锐减。     

技校生职业素养体系的构建与实施

随着市场经济的发展,企业对劳动者职业素质提出了更高的要求。由于各种原因,很多技校生对自己在校学习的目标定位不准确。有的好高骛远,看不起一般的产业工人,看不上当地小企业,向往大城市;有的只想学点技术混口饭吃,缺乏远大的职业理想;有的干脆来混张文凭,不思进取,文化课学习不认真,专业学习怕苦怕累,动手能力较差。     

加薪潮下的中国工人

部分外企已通过增加工作强度,化加薪于无形,而卑微的工人们依然钱途、前途两茫茫。     

非物质激励：组织的润滑剂

现行激励理论中的研究对象主要针对的是产业工人,遵循的心理依据是:员工都害怕被解雇,以此作为一切激励制度设计的基础,强调金钱的激励作用。而随着社会的进步,人们精神生活水平的提高,员工不一定害怕被解雇,单纯物质激励的激励作用     

“世界工厂”与青年产业工人的利益抗争

经济全球化与国际产业转移奠定了我国"世界工厂"的地位。但是,我国劳动密集型产业中劳资矛盾突出,导致青年产业工人的社会抗争频发。由于青年产业工人在劳资博弈中居于弱势地位,故其抗争行动遵循着"弱者的武器"的逻辑。为了切实保护青年产业工人的合法权利,亟需转变经济增长方式,优化青年产业工人的劳动环境;加强利益诉求机制建设,将社会抗争纳入制度化轨道;加强青年产业工人的组织建设,增强其博弈能力。     

船企产业工人培养模式浅析

我国船舶行业的快速发展对技术工人的需求量日益增长,并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合船企的工作实践和船企培养产业工人的案例,围绕技术工人短缺问题,有针对性地提出了"内部培养为主,外部引进为辅"的策略,有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道,从培训形式、内容到培养方向,本文推荐了一些产业工人培养举措。     

工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系

作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。