会计人员职业倦怠的原因分析及对策

由于我国属于社会体制改革时期,经济快速发展,体质改革速度越快,职业体系越是出现了不稳定性,更是随着生活节奏和社会压力的增加,于是就出现了一种叫做职业倦怠的社会现象受到关注,职业倦怠是人们面对工作有很大的压力,从而出现疲乏、焦虑、抑郁、工作能力下降、身心疲惫等现象,作为服务性行业的会计人员,已经渐渐成为了职业倦怠的高发人群。本文首先介绍会计人员职业倦怠的表现和危害,接着从会计人员自身因素、组织管理因素、社会环境因素三个方面分析会计人员出现职业倦怠的原因,接着提出相关对策来预防、控制和缓解会计人员职业倦怠的现象。     

机械制造企业的生产管理

现代机械制造企业的生产管理模式是不断变化的。由于企业的生产背景不同、规模不同、人员素质不同和企业领导的思维方式不同，机械制造企业的生产管理模式也不同。目前，我国机械制造企业的生产管理模式与发达国家相比，仍较为落后。     

浅谈社会主义核心价值观引领下高校办公室人员的素质提升

随着时代的发展,高校办公室特殊的工作性质决定了办公室人员素质提升有着十分重要的必要性。在当前培育和践行社会主义核心价值观氛围下,办公室人员更应该积极带头学习和践行社会主义核心价值观,从政治理论素养、高度责任感、综合业务能力、团队合作精神以及开拓创新方面提高自身素质,为使办公室工作始终在较高水平上运转和高校教育发展发挥积极作用。     

试论高校办公室的科学化管理

高校办公室是高校行政系统的中心,是高校的综合管理机构,工作内容多、范围广,在高校行政系统中占据着不可替代的地位,并发挥着重要作用。高校办公室管理的科学化需要从两方面来考虑,不仅要注重组织的科学化,同时也要注意办公室工作人员素质的不断提高。     

档案管理现代化进程中存在的问题及对策

目前，在档案管理现代化进程中．有些单位和部门存在着创新意识不强、思想观念守旧等问题。有些领导甚至认为，档案工作可有可无，从而导致档案管理工作经费奇缺，管理设备差。技术水平低，人员素质低，严重影响了档案工作的正常开展，阻碍了档案管理现代化的前进步伐。下面笔者就档案管理现代化进程中存在问题的具体表现及对策谈一下自己的看法。     

如何开展基层干部教育培训工作

由于基层干部队伍在年龄结构、文化结构等方面都与实际工作存在一定差距，人员素质参差不齐，知识结构更新缓慢，高、精、尖专业人才短缺等问题仍十分突出，这远远不能适应当前日益变化的工作的实际需要。要做好基层干部教育培训工作，首先要清楚地认识基层干部教育培训工作中的问题，认清事实，把握真相，找出问题关键所在，才能对症下药，掌握原则，开展实施教育培训工作。     

建设工程监理工作存在问题浅议

现在监理企业大多为民营企业，企业体制使其存在问题严重，监理人员素质不高，整体水平低，监理效果达不到工程需要。鉴于此，笔者结合自身认识提出解决问题的建议。     

提高人事档案管理人员素质的途径思考

要做好人事档案工作,除了领导重视和必要的物质保证外,起关键作用的是建设一支高素质的人事档案管理队伍。加强档案管理队伍建设,既要一定的数量,更重要的是管理人员的质量。所以,提高档案管理人员的综合素质,是队伍建设中贯穿始终的首要问题。要提高人事档案管理人员的政治和业务素质,应通过以下几个途径。     

分离企业当前亟待解决的问题

<正> 为适应社会主义市场经济的发展,从母体企业中分离出大量人员组建分离企业,有利于母体企业精简机构,精简人员,有利于解决企业办社会等负担过重的问题。但是,如何有序地进行分离?如何顺利地开展、巩固和深化分离工作?我认为有以下几个问题亟待解决。 一、转变观念,做好思想政治工作