浅谈新形势下档案管理人员素质提升对策

随着市场经济改革的不断深入以及科学技术的不断进步,档案事业与其它事业同步,正在蓬勃发展。新世纪档案事业的发展不仅需要大量新型人才,而且需要提高在职档案人员的整体素质,只有这样,才能完成档案事业赋予的使命。本文首先分析了影响档案管理人员素质存在的问题及提高档案管理人员素质的必要性,并提出了在新形势下档案管理人员素质提升的几点对策。     

当前办公室职能削弱的原因及对策

<正> 办公室是一个单位的核心部门,它具有上传下达、联系内外、综合参谋、信访督查、平衡协调、后勤服务等多项职能,对于迅速贯彻落实党和国家的方针政策和服务经济建设,起着非常重要的作用。然而,当前基层办公室的各项职能均有不同程度被削弱的现象。这种现象的具体体现是——上传下达职能     

企业统计发展方向探讨

随着我国社会主义市场经济的发展，企业发生着深刻而又广泛的变化、所有制形式的多样化、目标的明晰化、竞争的激烈化，给我国企业的发展注入了无限的生机。因而使与企业发展紧密联系的部门、工作也发生了质的变化，而且展现了十分广阔的前景，如财务会计、市场营销、科技开发、企业策划等，但就企业的统计工作而言，除了统计手段逐步电算化之外，企业统计方面的发展似乎并不明显，与企业生产经营管理发展存在明显不协调，如企业统计理论匮乏，统计应用方法单一，统计人员地位偏低，统计信息质量不高等，企业统计工作困惑重重。企业统计究竟该朝怎样的方向发展，是一个值得深入探讨的问题。     

当前中职会计专业课程设置的一些构想

会计是一门技能,有独特的运作程序和规则,传统＂账房先生＂,远远不能满足用人单位对会计人员素质的要求。而在会计教学上,一直以来都以会计知识的理论教学为主,总体上讲仍然偏重于照本宣科式的传授,虽然近     

论新时期企业行政管理的特点与人员素质

随着企业竞争环境的复杂化,企业行政管理也打上了时代的烙印,呈现出新时期固有的特点,行政管理工作也随之趋于繁琐,对管理人员的素质提出了更高的要求。本文从新时期企业行政管理的特点入手,分析了新时期企业行政管理的人员素质,并简要总结了提高企业行政管理人员素质的举措。     

美国人才评价的启示

作为将现代心理学、行为科学以及社会学、统计学等学科的知识融为一体的现代人才评价技术在美国社会的应用已有近百年的历史．从一战、二战飞行员的选拔到现代企业高级管理人员素质结构的确定．从个体心理健康咨询到现代的职业生涯发展规划．人才评价的价值已为社会所广泛认同。据不完全统计．美国社会每年接受各种人才评价的人员多达数百万人次。     

谈加强高校师资管理队伍的建设

高校师资管理队伍建设是关系到高校师资队伍建设能否顺利进行的重要作。本文从高校师资管理队伍的作用及师资管理人员应具有的素质如何加强师资管理人员的培养等方面进行了论述     

高校院系办公室工作职能及人员素质的提高

根据办公室工作的职能,分析当前高校院系办公室工作存在的问题,提出新形势下加强和改善高校院系办公室工作的对策。     

中国城市管理该往何处去

毫无疑问，城管执法的暴力化倾向有部分城管人员素质差的问题，但决不仅仅是人员素质问题，还是一个制度问题，体制问题。     

政府征税成本与征税效率的比较研究

与发达国家相比,我国的征税成本高,而征税效率低.提高征税效率,降低征税成本,必须精简税务机构、提高人员素质,从成本核算、经费管理、征税模式、税务公开等方面进行控制征税成本机制与制度的创新.