人员素质测评在人力资源管理中的应用分析

为促进人力资源的整体提升,开发劳动者的素质,人员素质测评技术在我国越来越受到社会各界尤其是企业的关注与使用。人力资源管理更是离不开人员素质测评,它贯穿人力资源管理的五个环节:识人、选人、用人、育人和留人,是联系前后的基础环节和重要依据。但由于兴起的时间较晚,还有很多不完善的地方,目前面临很多困境,需要加以改进。     

学校教育装备管理人员素质培养

本文首先分析了教育装备管理人才培养的重要性,其次对学校教育装备包含的范围、教育装备人才需要具有的素养进行了分析,并探讨了获取教育装备管理人才的策略。教育装备管理人才是对教育教学的有效支撑,是促进学校有效运转的基础部分,引进、培养和管理教育装备人才,是实现学校可持续发展和社会稳定发展的需要。     

加快实施在地统计 为发展区域经济服务

随着我国社会主义市场经济发展不断向前推进，区域经济如何加快发展的已成为各级领导关注的焦点问题。“区域经济”，一般来说有两个概念，第一个概念，它是按照地域特点划分，跨越行政区域的经济协作区域。比如，环渤海经济区，它包括了天津、河北、辽宁、山东、北京等省市；再如，我国南方的“长三角”、“珠三角”等经济圈都是跨越包括几个省市在内的经济协作区。第二个概念，是按行政区域划分的区域经济。比如，     

中国民办养老机构发展的趋势与展望

针对我国人口老龄化对养老事业的挑战,我们提出了发展具有中国特色的养老福利事业新思路——“社会福利社会化”。正是在这一思路的指导下,近几年我国的民办养老机构如雨后春笋般地发展起来,并且正在以更大的规模、更高的水平、更快的速度迅猛地向前发展。     

应当善待社科人才

目前，社科人才享受的待遇与自然科学人才有较明显的差距，对哲学社会科学的繁荣发展产生了不利影响。尽快改变这一状况，使社科人才也能享受其他人才同等类似的待遇，是做强、做精社科人才队伍、充分发挥社科人才作用、更好推进现代化建设的需要。     

统计执法工作必须从统计报表的源头做起

统计数据质量是统计工作的生命，准确可靠的统计数据才能有助于领导决策的成功。近几年进行统计执法检查过程中，我们深深地体会到基层统计工作的好坏，直接影响基层统计数据的准确性，如果不能确保基层统计数据的准确真实，就可能得导致宏观的决策失误，以致影响国民经济的宏观调控。因此，基层统计执法对于提高统计数据质量，提高统计工作水平，具有十分重要的意义。     

浅谈加强机关作风建设

正加强机关作风建设必须与强化学习、提高人员素质密切联系起来,一个机关的工作要与时俱进,就必须不断改变机关工作方式,实现由管理型向服务型转变,加强科室与科室之间的相互协助、岗位与岗位间的相互配合、人与人之间的团结互助,在整个机关形成团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。对于企业来说,机关既是决策者,又是指导者和执行者,是企业的脊梁和核心,是企业发展的中坚,那     

我国信息咨询业人才的现状与培养

本针对我国信息咨询业人才现状及培养中存在的问题，从国民意识，培养目标（内容）、方式和管理以及法律保障方面提出了相应的对策。     

我国税务代理的现状与发展趋势初探

目前我国税务代理市场存在着明显的不成熟性 ,在一定程度上制约着税务代理的发展。本文建议从加强税务代理法制建设 ,提高代理人员素质 ,培育税务代理供给市场和需求市场等几方面入手 ,优化税务代理服务 ,进一步规范和完善税务代理市场。