知识经济背景下高校档案工作人员如何提高自身素质

笔者结合知识经济时代的特征,分析探讨了知识经济时代档案管理的趋势以及对高校档案管理人员的要求。据此,笔者探讨了高校档案管理人员素质提高的对策措施。     

中小企业提升领导力的途径

中小企业由于规模较小，人员素质参差不齐，所以很多企业的领导高度集权，甚至有些专制。这种状况虽然具有较高的控制力，但是随着企业的发展，有时也会带来很多问题     

化学类教学实验室可持续建设探讨

首先对化学类教学实验室的排放"三废"造成的环境污染和对人体的直接危害作了详尽分析,最后从可持续发展的深刻内涵中意识到实验人员素质建设和实验室治污建设是实验室可持续建设的两个重要部分,并对之提出了相应的对策.     

新形势下提高土地执法监察工作水平的应对策略

国土资源执法监察是国土资源管理工作的一个重要的组成部分。目前，基层土地执法难、土地违法案件执行难已成为一种普遍现象，需要认真分析其中的原因，进而找到解决问题的对策。     

美国农业科技推广的经验与启示

介绍了美国农业科技推广体制的推广体系、推广内容以及资金来源 ,通过比较分析提出了加强我国农业科技推广工作的建议     

企业财务“新处方”

<正> 加入世界贸易组织,对我国的企业业说,这既是一种新的挑战,又提供了新的机会。1993年《企业会计准则》实施以来,我国的会计工作发生了翻天覆地的变化,在进一步地与国际惯例接轨,但不可否认,会计的核算体系和报告体系中,还有许多方面不完善和“方言”存在,需要进一步的改进和完善。     

浅谈县支库履行监管职能面临的难点及改进对策

一、当前县支库履行监管职能面临的难点 （一）县级国库组织机构和人员,难以适应监管工作需要 随着县级人民银行内设机构的整合,原先的会计与国库专业合并,改为综合业务部,一个机构两套人马,各行其是.从人员看,多年来县支行未进新人,现有业务骨干不断被上级行抽调,正式人员素质低、年龄偏大,外聘人员业务又不精通,给县支行业务发展带来不稳定因素.当前国库工作对内部控制、资金安全和风险防范的要求是高而严,精通财税金融、核算监管和写作几乎成了国库人员必备的素质,然而,当前国库人员远远没有达到要求,而国库业务量却成倍增长,使多数国库人员整日忙于日常核算业务,而无法对国库业务合法合规情况实施有效监督管理.而外聘人员由于待遇较低,使其不能专心钻研和学习国库业务,这种状况严重影响了国库队伍的稳定.     

建立健全企业会计监督机制的探索

我国大部分企业已经开始将重点转移到经营管理上来,建立健全企业会计监督机制已经成为当务之急。国际国内市场在不断更新着,如果跟不上其发展变化,那么企业的自身效益自然而然无法提升,因此必须建立健全企业会计监督机制。本文即分析了企业会计监督机制存在的问题,并详细阐述了建立健全企业会计监督机制的措施。     

基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究

医务人员素质测评是医院招聘工作的核心,而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作,是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中,可以提高测评效率,也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。