为什么倒霉的总是俺

终于大学毕业了,尽管人才市场上人山人海,可是俺一点也不着急,因为俺是个有文化的人。不吹牛地告诉你,俺看过的成功学著作比你看过的小说还多。 有学问就是不一样,不费吹灰之力,俺就被这家本市500强企业录用了。面试时,在三位主考官面前,俺冷静从容,一眼看到地上有一个汽水瓶盖子和一张可能包裹着某位考官鼻子分泌物的纸巾。     

备战备才抢3G

在近年来的人才市场上,电信人才 际互联网等多媒体通信结合的新一代移 举目张”。一直十分抢手。随着通信技术的飞速发 动通信系统。它能够处理图像、音乐、视 据了解,目前国内3G核心人才不足展,第三代移动通信技术悄然而至,3G 频流等多种媒体形式,提供包括网页浏 万人。业内人士指出,在3G人才争夺战人才正在成为移动产业的新宠儿。尽管 览、电话会议、电子商务等多种信息服 中,最受欢迎的有两类人才。一类是有着信息产业部部长王旭东日前表示,中国 务。目前,全世界都…     

打造国际人才交流的“航空母舰”——访国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国

为适应国际人才竞争日趋激烈的新形势,2003年4月,国家外国专家局党组决定,在原中国国际人才交流协会秘书局、中国国际人才交流基金会办公室和国家外国专家局培训中心的基础上,组建中国国际人才交流协会执行局。以此来塑造在海内外具有较高知名度和影响力的国际人才交流权威机构,打造中国国际人才交流的“航空母舰”。一年来,新组建的协会执行局克服了“非典”带来的不利影响,取得了比较令人满意的工作成果。近日,本刊记者专访了国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会副秘书长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国。张建国首先介绍…     

2006年北京外籍人才招聘会成效显著

为进一步提高国内学校外教的师资水平,满足国内企事业单位对外籍人才日益增长的迫切需求,4月22日,2006年北京外籍人才招聘会在北京港澳中心举办。本次招聘会由中国国际人才交流协会主办,由中国国际人才市场、教育部教育发展研究中心培训中心、北京国际人才交流协会和中国国际人才网承办。国家外国专家局对此次招聘会给与了大力支持,副局长李兵亲临招聘会现场指导工作。参加此次招聘会的有北京、天津、山东和河北等地56家单位和学校,500多名外籍人士前来求职应聘。招聘会期间,约260位外籍人士与用人单位达成应聘意向。C C V T-9、C C T V…     

第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

中国正在成为引智大国

国家外国专家局统计表明:改革开放之初,我国每年引进的外国人才只有五六百人;上世纪90年代猛增到每年6万多人。加入世贸组织后,中国引进外国人才的规模已达每年24万人,若加上来自港澳台的各类人才,引进人才的总规模已接近45万人次。其中在制造业领域服务的境外人才数量最多,人数超过20万。外国人才的来源也已从当初的十几个国家发展到目前的80多个国家。20多年来,中国各行各业已累计聘请各类外国专业人才来华服务超过100万人次。中国正在成为一个引智大国。 尽管如此,国家外专局局长万学远仍认为,中国在外国人才引进方面还存在一些问题,…     

人才市场和劳务市场应该统一

目前,我国人力资源市场由于受到行政隶属关系、部门利益的限制,按部门分立,形成了隶属人事部门的人才市场、隶属劳动和社会保障部门的劳务市场。计划经济时代,这样的设置在劳动力与人才的配置方面曾发挥了积极的作用,但随着形势的变化,这种设置的市场流动性、反应敏感性、调节有效性等方面与市场经济的要求相距甚远,其弊端主要体现在如下几方面:1、机构设置重叠、交叉,业务分割、支解,造成资源极大浪费,使管理混乱,加剧市场行为的不规范性。2、主管部门各自为政、分头管理、分头审批、政出多门、相互撞车,成为人力资源开发的"瓶颈"。3、各主…     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

才市风向

2005年我国计划新增900万个就业岗位，广东省人才市场：当前人力资源管理的十大变化。     

才市遭遇“洪峰”突袭谨防毕业生就业危机

●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。