我国建立完善的风险投资体系研究

发展风险投资事业的关键是要有一个健全的风险投资体系,从风险投资体系的三个要素谈起,结合我国当前风险投资的实际情况,从该体系三个要素入手,提出完善我国风险投资体系的对策。     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

两个平衡：人才市场的纽带功能

人才市场是复杂劳动力交换的场所，它的有机运行将促进社会复杂劳动力的供求平衡，而复杂劳动力供求均衡必然要求和带动培养复杂劳动力的教育服务供求平衡，这两个平衡则共同促成了教育与经济，社会发展的纽带功能，要实现人才市场的纽带功能，必须建立明确的人才市场体制，有效的人才市场运行机制，规范的人才市场秩序，以及适应市场需求的高等教育体制和完善的国家宏观调控体制。     

论职业经理激励与市场工资制建立

借助劳动力市场经理人才供求模型,系统剖析职业经理收入偏低可能导致的后果,认为市场工资制不失为有效激励职业经理阶层的一条合适之路,并对职业经理人员市场工资的设立提出自己的见解.     

论入世后图书馆人力资源开发

入世后图书馆面临严重的人才流失危机，本文对产生这种现象的原因进行了分析，进而提出了图书馆人力资源开发的一系列对策与措施。     

走上价值量化的天平

最关键的是要尽快形成一个统一的商业领袖人才市场, 让市场来决定商业领袖的身价。     

“人才市场”名称不宜再用

在一些书、报、刊上，“人才市场”的名称屡见不鲜，就连国家部委制发的文件中也在大量使用这一名称，如国家人事部、国家工商行政管理总局2005年3月就联合下发了《人才市场管理规定》。但仔细分析就会发现，“人才市场”这个名称并不科学，不宜再用。     

杭州去年才市供需两旺

最近,笔者从杭州人才市场获悉, 2005年1-12月,25172家企事业单位参加杭州人才市场组织举办的人才交流集市、人才网上招聘、信息张榜招聘和人才交流大会等活动,立足杭州, 面向全国公开招聘市场营销、经营管理和计算机等20余个专业大类的368746 名人才,进场择业的人才达到了     

企业人力资源外包风险规避

一、一个经典的人力资源外包案例 会元公司，成立于1995年2月，是中国较早成立的专业人才公司。经过10年的时间，会元不断发展创新，迄今为止举办各种大型招聘会800多届。近年来，会元通过资本收购不断扩大市场规模，目前旗下已拥有四家人才市场。会元有其专业的人才服务网站，创建于1999年9月，是中国最早成立的人才网站之一，经过6年的运营发展，已经成为国内顶尖的人才网站，影响辐射全国。