时刻准备飞翔，以足够的速度

2000年,我大学毕业,受聘于一家大型国营企业,这家企业是做矿山设备生意的。我先是做技术文件翻译工作,后来又调到销售部门作同声翻译,三个月后又被调到资料档案室。那份工作太单调了,我就像一个能活动的机器手,每天重复着单调而乏味的工作。时间不长,我的心里就开始变得苦闷。我看不到前途,看不到发展,     

青海省人才资源开发与管理

一、人才资源现状分析与评价(一 )人才资源规模水平人才资源规模水平对社会经济可持续发展具有直接影响 ,通常用“人才资源密度”这一指标来反映 ,是指一国 (或地区 )的人才总数与社会从业人员数之比。根据国外有关研究测算 ,能触发区域经济腾飞的人才资源密度值 (阈值 )为 7%左右。据《青海统计年鉴》显示 ,1 990年青海省人才资源密度曾达到 5.2 %的高峰值 ,但此后每年 (未统计集体所有制单位专业人员 )都呈递减趋势。1 995— 1 999年间人才存量从 1 0 72 56人增至 1 0 80 61人 ,净增 80 5人 ,而从业人员数从 2 41 .54万人增至2 65.86万人 …     

2006年直销业将是吸纳人才的最大市场

据最近动态分析,各直销企业正开足马力,为拿牌后的常规运作,作充分准备,尤其在广招人才上,已有大的动作。这一信息告诉人们,2006年的动作将更大,据业内人士预测,中国直销业于2006年所吸纳的人才,可能创下历史新高,为其他行业望尘莫及。其吸纳的各项人才主要体现在以下几点:     

建立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合机制的调研与思考

改革开放以前，与计划经济体制相适应，我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家绩包统分，调动由政府统一调控，并且绝大多教人是一次就业定终身，个人依附于单位，没有自主择业和流动的自由。据统计，美国的专业技术人员人均一生流动12次．而我国的这一数字仅为0．87次．55％的人参加工作后从未流动过。这种配置方式，     

我国人才市场建设现状及发展对策探析

人才是国家发展的动力,是社会的血液,民族的脊梁。为了进一步发挥人才在推动社会经济发展中的作用,促进人才的有序合理流动,各个国家都先后建立了人才市场。与欧美一些发达国家相比,我国人才市场建设无论是在理念上还是规模上都明显滞后,从上个世纪八十年代到今,我国的人才市场经过三十多年的发展之后,日渐成熟。但是在服务内容和方式上仍然难以与欧美发达国家媲美,还不能充分发挥其在公共就业服务,在促进市场人力资源配置中的作用。本文概述了人才市场的作用,对当前我国人才市场的现状进行了分析,提出了人才市场建设的具体建议及对策。     

浅析秘书必备的知识和能力

随着社会的发展,企业和个人对秘书的需求越来越旺盛,人才市场对秘书素质及技能的要求有别于传统,适应现代企业需求的高级秘书,已成为抢手的职业新宠。在无纸化办公和网络办公的大趋势下,更多的高级秘书将逐步成为高层管理人士,在企业中具有举足轻重的作用。秘书必备的理论知识、基本技能与专业知识及专业技能的结合,已成为人才市场对秘书素质与技能的带有普遍性的要求,这也标志着目前我国秘书行业已经与国际接轨。     

重要声音

中组部人事部要求认真组织学习公务员法 近日，中组部、人事部联合下发《关于认真组织学习<中华人民共和国公务员法>的通知》，要求组织、人事部门必须带头学好、贯彻执行好公务员法。     

成功择业要注意方式

在我们的日常生活中，有相当一部分下岗职工或一些刚刚走出校门的大学毕业生，虽然也多次往返于各个人才市场，也许参加过无数的招聘会，或许还参加过一些单位的面试，但始终没能找到一个合适满意的职位，于是，有些人只好先在某个单位“干着”，等有机会再寻求新的职位。也有些人开始怀疑自身的能力和素质，甚至抱怨自己生不逢时。究其原因，关键在于他们缺乏正确的求职方式。要成功择业，首先要了解用人单位究竟需要哪种类型的人才。从报刊上刊登的招聘启事和笔者接触的一些单位来看，他们对人才的需求一般都表现为三类：一是经营管理人才…     

创新人才概念内涵述评

创新理论的创始人奥地利的熊彼特认为，创新是指在一个企业发展中新产品、新技术、新工艺或新管理的运用。但对于整个的社会经济建设而言，创新的内涵与外延要丰富和复杂得多。本文认为创新就是指通过实践活动产生新东西、引入新概念、创造新技术、制造新变化等一切新事物的过程。其中“新”指在结构、功能、原理、性质、方法、过程等方面的第一次、显著性的变化。创新导致在以往的人才开发中，