我们实践政府人才市场管办分离的体会

实施管办分离、政事分开，既是中央推进政府部门所属人才服务机构体制改革的要求，也是新时期政府人才市场发展的新趋势。是人才资源市场化配置的内在需求、人才服务工作改革发展的必由之路。这是因为：管办分离是政府转变职能的客观要求；管办分离是中央及其有关部门的一再要求；管办分离是完善社会主义市场经济体制的客观要求；营办分离是《公务员法》实施的必然要求。那么如何积极稳妥地实施管办分离呢？     

中国国际人才市场潍坊市场成立

2007年3月1日,山东半岛城市群春季人才招聘大会开幕暨“中国国际人才市场潍坊市场”揭牌仪式隆重举行。国家外专局巡视员刘树和、中国国际人才交流协会办公室主任万金发、中国国际人才市场总经理易凡平、山东省人事厅副厅长黄麟英、山东省外专局副局长杨述宝、潍坊市常务副市长胡岗等出席了仪式。     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

Qipao： Traditional Elegance Reinvents Itself In Modern Chinese Fashion

It was with some trepidation that I first went to teach in China, in 2004.All my information about China had come from old newsreel films. Basically,I was expecting a drab, black and white place where people queued to use the local telephone.     

全球化人才必备的七大核心能力

在全球化的背景下,企业究竟需要什么样的人才？职场人士又应具备哪些核心的能力,才能保持在国际人才市场的竞争力？     

高等教育大众化阶段地方高等院校定位问题分析

伴随大众化高等教育的不断推进,地方高等院校在学校类型、办学层次、人才培养目标、服务面向等出现类型定位趋同、办学层次攀高、人才培养目标模糊和服务面向不明确等问题。这是由于部分地方高等院校主体意识不强,领导者急功近利,办学理念僵化,长期受计划经济体制的影响,地方高等院校缺乏独立自主的办学意识,对当地政府的依赖性过强,造成这些地方高等院校办学定位出现各种问题。因此,地方院校应该改善高等教育的内部环境,各级政府应该优化高等教育的外部环境,在地方高等院校定位问题上中央政府和地方政府应重发挥其统筹规划、评价导向、投资激励的重要作用。整个社会应健全专业人才市场机制,营造良好的社会氛围,培育和完善人才市场体制,发挥产业发展对地方高等院校发展定位的引导作用,从而解决地方高等院校定位趋同、办学层次攀高、人才培养目标模糊和服务面向不明确等问题。