人才流失引起的技术流失与对策

本文从人才流失引发技术流失的实例出发,列举了人才流失引发技术流失的几种表现,从而提出了制止因人才流失导致技术流失的四种对策。      

让核心人才熄灭跳槽念头

<正>一个正值高峰的企业,频繁大量的人才流失,就会因此一蹶不振,日渐衰落。激烈市场竞争的核心要素之一就是人才的争夺。一个正值高峰的企业,频繁大量的人才流失,会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。有的企业,就因此一蹶不振,日渐衰落。 客观地说,在市场经济中,核心人才的跳槽与猎头公司挖人,是司空见惯的事,只要这种行为违犯《劳动法》、《公司法》和已签订的合约,就不能归结为职业道德和违法问题。因为跳槽与挖人都会有一种认为是情理之中的理由。比如,跳槽者会说: "一个人不可能待在一家公司,重新规划自己的职业生涯是正常的事。" "职业经理人最重要的是他对职业的忠诚,当他投身于一家企业时,他的职业忠诚     

防止企业人才流失的人力资本产权的制度安排

目前企业人才流失现象使我们重新审视人力资本的激励问题,从而引出人力资本的产权概念,在阐述确立人力资本产权地位对防止企业人才流失的作用基础上,有针对性的提出了确立人力资本产权私有制度、构建人力资本市场化定价制度、完善人力资本投资制度、创建完全的人力资本收益权制度、营造良好的企业文化制度和形成良好的人力资本产权运行的法律制度等人力资本产权制度安排。     

知识型员工流失风险分析和管理

知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会。因此,他们希望到更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现自身增值。     

公立医院医疗专业人才流失现象探究

公立医院医疗专业人才的流失现象业已成为管理层关注的话题。人才流动是社会分工不断组织化、社会发展愈加多元化、社会竞争越发凸显组织化的结果。医疗专业人才的频繁流动对医院人力资源的相对稳定性造成了严重的威胁。外部环境的复杂性和不可控性,迫使医院管理层应该积极审视医院的内部管理。     

关于高等教育中几个问题的研究

我国的高等教育正处在从精英阶段向大众化阶段过渡的发展时期 ,所面临的问题往往都有着多方面的历史背景和现实动因。因此 ,我们必须根据中国的国情 ,同时吸收国际先进的教育理念、方法 ,全面、科学地思考高等教育中存在着的问题 ,找到问题的症结所在 ,并采取科学的措施予以解决。据此 ,笔者就目前高等教育中存在办学理念、专业设置及人才流失等方面存在的问题做了一些研究 ,并提出了相应的解决办法。     

试析人力资源管理的内涵及措施

人力资源队伍中的各类人才．是推动工作创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量．企业的竞争是人才的竞争．人才流失对单位危害很大。人才流失的危害,是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职．带给企业的影响是团队不稳：销售人员的离职．带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的流失：技术人员的流失会使企业核心技术流失、研发项目中断或夭折。无论你是万人以上的大企业．还是只有几十人的小企业;     

浅析中小企业人才流失原因及对策

中小企业人才流失已经成为制约其发展的严峻挑战,通过从中小企业人才流失的原因分析入手,寻求解决中小企业人才流失的有效对策,为预防中小企业人才流失提供有益借鉴。     

"推拉理论"视角下西部地区高校人才流失现象的社会学分析

改革开放以来,随着市场化程度的不断提高,人才流动机制日臻完善,人口流动以前所未有的规模和速度展开,西部地区高校人才流失现象严重已成为不争的事实.本文借助推拉理论的相关知识框架来阐释西部地区高校人才流动是流出地的推力和流入地的拉力共同作用的结果,对于理解西部地区高校人才流失这一现象背后潜藏的深层次的原因有十分重要的意义.     

对施工企业人才流失问题的思考

随着经济的发展,社会分工的不断细化,人才对企业的支撑作用显得更为重要,工程施工企业亦不例外。现代企业的竞争是人才的竞争,人才是决定企业存续发展的核心要素和根本动力。因此,对人才的培养和争夺成为企业发展战略中的重要组成部分,我们有必要关注人才流动问题,高度重视人才流失现象。