河南省高校教师人力资源配置存在的问题及对策分析

在前期研究成果(河南省高校教师人力资源配置现状分析)的基础上,采用调研和文献资料分析等方法,归纳出高校教师人力资源配置结构失衡、高校教师人力资源隐形浪费严重等问题,并提出相应对策.     

新时期人事档案管理现状与优化策略

为实现“知人善任”“选贤举能”的管理目的，现代企业在用人环节通常都倾向于采取多元化措施，以尽可能全面、准确地了解员工，不仅考察员工现状，还查阅其载录于档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等，旨在严把人才关口，为企业降低劳动成本、减少劳动风险。而这一过程就凸显出人事档案管理对于企业的重要性。为此，基于新时期社会发展的需求背景，探讨提升人事档案管理水平的相关措施，以供参考。     

高校图书馆人力资源配置的基本思路分析

从高校图书馆的工作实际和现有的管理问题出发,结合人力资源管理中与岗位管理相关的理论,探求高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。     

浅谈园林植物与建筑小品的配置

建筑小品与植物一起配置,不仅可以获得和谐优美的景观,而且还可突出单体达不到的功能效果,介绍了园林植物与建筑小品的配置的方法。     

关于优化审判职权配置的几点思考

司法审判职权配置的优化,是在新形势下深化司法制度改革的重要内容,对于落实司法制度建设,保障司法公正,实现正义转型,具有重大的理论和实践意义。实现司法审判职权的优化配置,需要在认识其意义的基础上,认真解决现实存在的问题,通过更新理念,改革和完善司法人事制度,建立审判职权配置优化的整体机制,加强司法体系的人力资源管理,才能促成审判职权的优化配置,实现司法体系管理的科学化、规范化和系统化。     

绘人才战略蓝图 向人才强国挺进

<正>5月25日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在全国人才工作会议上指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。6月6     

当前我国创新型人才流动问题及对策研究

＂加强自主创新、建设创新型国家＂是当前我国工作的一个重点,在建设创新型国家的过程中,人才、特别是创新型人才是根本。创新型人才的合理流动是人才资源优化配置的关键。当前对我国创新型人才的流动状况、特点、影响因素、政策制度等问题进行全面考察、分析有助于加强人才队伍建设和进一步改善人才发展环境。     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署，更好地实施人才强国战略，统筹推进各类人才队伍建设；     

发展人才服务业 促进我国人才资源优化配置

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用.人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题.从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急.     

浙江嘉兴市:加强老年电大市级分校实体化建设

加强组织领导。各级老龄委把老年电视大学分校规范化建设摆在重要位置,每年列入老龄工作要点,及时调整老年电大校务委员会、成立老年电大协调小组,明确各级分管领导和具体责任人,研究制定实施计划,精心组织实体运作,切实抓好工作落实。全市11所分校已经建立起组织完善、高效精干的领导队伍,为各项工作实施奠定良好组织基础。整合教学资源。各分校从实际出发,因地制宜统筹安排,充分利用闲置空房、单位综合场所,挂牌设立不小于10平方米的老年电大办公室和不小于70平方米的老年电大教室。各办公室都配备了桌椅、