身体自尊水平划分方法与当代大学生身体自尊的现状

采用问卷法调查556名大学的身体自尊,通过三种身体自尊水平划分方法的结果比较,发现心理特征确定法是最有效的划分方法。当代大学生身体自尊的现状如下:第一,大学生身体自尊状况接近正态分布,身体自尊水平普遍偏高;第二,总体来看,3种身体自尊水平大学生占当代大学生总数的比例是:高身体自尊36.82%,中等身体自尊52.49%,低身体自尊10.69%。     

龙江福彩人才培训攻略

之一：由“一揽子培训”向分层、多级培训转变由于彩票行业运行具有明届的层次性和结构性,且各个彩票行业岗位知识需求有明显差异,所以对参加培训人员必须要划分层次和结构。特别是从业人员的知识结构和水平不同,从业时间、年龄、工作经验的不同,决定了其知识和技能更新和补充的需求不一。     

为官十大经济学原理

2007年的国家公务员考试报名,同前两年一样,火爆异常,有的职位报考人数与录取人数之比,竟然高到3000：1,公务员考试已经成为名副其实的“中国第一考”。为什么会出现这种状况呢？众说纷纭。不过,在现阶段的中国,除了在广东、浙江等发达地区之外,为官还是大多数有志青年的追求。面对这样一个客观事实,没有必要去过多的妄加评论。如果撇开政治、道德层面的解剖,为官的游戏规则同样精彩纷呈。当你仔细品味时,就会发现这些官场的游戏规则本身。极好地说明了美国著名经济学家曼昆所谓的“经济学十大原理”。     

成长型企业的营销“升级”

计算机软硬件升级速度越来越快．伴随着其不断升级,使用者的体验也越来越好。但如果您的计算机硬件不断升级,软件却没有升级,您可以想象一下会出现什么样的场景。在中国经济强劲增长的大背景下,中国很多企业都可以归为成长型企业。这些成长型企业不断扩大的办公空间、不断增多的员工人数、快速增长的生产能力就如同计算机不断升级的硬件。然而很多成长型企业“硬件”快速升级的同时,作为“软件”的营销管理方式却一直没有变化。     

一起被尘封三十年的大地震

1970年1月5日凌晨,云南通海、峨山、建水等地,发生了一起死亡人数超过1．5万人的7．8级大地震。     

探索自动加入机制提高企业年金覆盖面

中国企业年金制度于2004年正式开始试点,其目的是通过撬动单位和个人责任,提高退休人员的养老金待遇水平.经过十余年发展,中国企业年金制度取得了一定进展,但总体来看其支柱作用尚未发挥.截至2020年年底,中国参与企业年金职工人数为2718万人,仅占同期城镇职工基本养老保险参保人数的8.27％,覆盖面极为有限.纵观世界上其...     

永康市外来人口计生管理的三种模式

永康市是有名的“五金之乡”,“百工之乡”,经济发展速度较快,外来务工人员很多,近年已达20万,超过了本市常住人口的1/3。这些外来人员的半数以上为育龄人口,主要来自江西、贵州、河南、安徽等省的欠发达农村,文化水平普遍较低,计划生育意识相对淡薄,加上他们的流动性大,从业也很复杂,因而给计划生育管理工作带来了很大的困难。针对上述状况,永康市通过试点对城镇街道、非公企业、行政村组等不同层面的外来人员实行分类管理,采取了不同的管理模式,取得了一定的效果。一、在社区居委会层面,主要实行“分散居住,集中管理”该市以地处闹市的双…     

基于VECM模型的景区网络关注度与旅游人数的关系研究——以鼓浪屿为例

随着越来越多的旅游者通过网络搜索旅游信息,网络搜索记录了旅游者的关注与需求,这为研究网络关注度与旅游人数提供了可能。基于百度指数,以鼓浪屿为例,建立了VECM模型,验证了模型的有效性。基于该模型进行了协整检验、Granger因果关系检验、脉冲响应分析和方差分解,分析结果表明:网络关注度和旅游人数存在长期均衡关系和Granger因果关系;脉冲响应分析表明旅游人数与网络关注度的短期相互影响明显,长期相互影响趋于稳定;方差分解发现旅游人数主要受自身影响较大,在网络关注度方面,关键词"鼓浪屿旅游攻略"对旅游人数影响最大。在此基础上,提出及时调整旅游服务重点,及时加强旅游营销,完善景区旅游信息等管理策略,以进一步优化景区管理。     

840年前输入中国的鸦片数量

本文根据原始文献,研究了1840年前输入中国的鸦片数量问题。关于这个问题,学术界目前普遍采用马士在《中华帝国对外关系史》中的说法,而实际上,马士的说法有许多错误。本文认为,1840年前输入中国的鸦片总数约为四十多万箱,价值约二亿两白银;1840年前中国平均每年外流的白银最多的约为五百到六百万两;鸦片战争前夕中国每年吸食鸦片的人数约为二百五十多万人。     

劳动力市场供求结构发生明显变化——今年一季度我省劳动力市场供求情况分析

据全省15市（州）和省本级提供的劳动力市场职业供求信息．今年一季度共有求职人员35万人．需求32．7万人．与去年同期相比分别增加3．1万人和0．8万人．增长10．5和2．3％; 求人倍率（需求人数／求职人数）0．93,比去年同期高0．07。就业形势较好．同时求职者素质也有提高,供求结构变化明显。