全文获取类型
收费全文 | 162517篇 |
免费 | 1566篇 |
国内免费 | 713篇 |
专业分类
管理学 | 58724篇 |
劳动科学 | 3643篇 |
民族学 | 1133篇 |
人才学 | 8018篇 |
人口学 | 987篇 |
丛书文集 | 18692篇 |
理论方法论 | 5163篇 |
综合类 | 48432篇 |
社会学 | 12998篇 |
统计学 | 7006篇 |
出版年
2024年 | 498篇 |
2023年 | 1562篇 |
2022年 | 1574篇 |
2021年 | 1644篇 |
2020年 | 1403篇 |
2019年 | 2131篇 |
2018年 | 572篇 |
2017年 | 1618篇 |
2016年 | 2588篇 |
2015年 | 4590篇 |
2014年 | 14380篇 |
2013年 | 12799篇 |
2012年 | 12438篇 |
2011年 | 13966篇 |
2010年 | 11411篇 |
2009年 | 12765篇 |
2008年 | 11721篇 |
2007年 | 7764篇 |
2006年 | 7576篇 |
2005年 | 7578篇 |
2004年 | 6612篇 |
2003年 | 6770篇 |
2002年 | 5509篇 |
2001年 | 4628篇 |
2000年 | 3965篇 |
1999年 | 1627篇 |
1998年 | 1033篇 |
1997年 | 854篇 |
1996年 | 584篇 |
1995年 | 518篇 |
1994年 | 377篇 |
1993年 | 339篇 |
1992年 | 344篇 |
1991年 | 364篇 |
1990年 | 244篇 |
1989年 | 393篇 |
1988年 | 17篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 13篇 |
1985年 | 14篇 |
1982年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
851.
汤翠珍 《天津市财贸管理干部学院学报》2002,4(3):15-17
我国已加入WTO,面对的国际竞争日趋激烈.计划经济体制下遗留的企业资本结构不合理,不仅使我们不利于参与国际竞争,而且使大量的国有企业陷入低效运转,甚至难以维系正常的经营活动,影响了国有企业改革的深化.分析我国国有企业资本结构存在的问题,提出在目前情况下优化企业资本结构的可行措施,对国有企业的改革有重要意义. 相似文献
852.
周洋 《山东科技大学学报(社会科学版)》2002,4(4):78-80
在我国,环境审计对于国家审计、内部审计和民间审计来说都是一个新内容。作为环境管理系统的重要组成部分,环境审计具有重大的意义。因此,建立健全环境审计制度,采取切实可行的措施,是环境管理和环境审计的重要任务。 相似文献
853.
高校国有资产管理中的问题及对策 总被引:10,自引:0,他引:10
汪成楚 《北京邮电大学学报(社会科学版)》2002,4(1):42-44
文章分析了高校国有资产管理中存在的问题;指出高校面对新形势应重视无形资产管理;提出了做好高校当前国有资产管理的对策. 相似文献
854.
商一言 《北京市财贸管理干部学院学报》2002,18(3):4-7
当前,流通业已成为拉动城市经济发展火车头和助推器.北京要建设国际化大都市,首先要发展流通产业,实现流通现代化.建立大企业主导型流通格局对推进首都流通现代化,发展21世纪的北京流通产业有重要意义.本文通过国际国内同业比较,和流通理论探析,利用大量有说服力的数字论证了北京应该也必须创立大企业主导型流通格局,走集约化、组织化、规模化的流通创新之路.这是北京市财贸管理干部学院商业研究所立足北京、开展首都流通产业研究的阶段性成果之一.今后他们还将陆续就首都流通现代化发表新的见解. 相似文献
855.
知识型企业结构、特征及报酬递增效应分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场经济条件下,知识已经成为企业竞争力的源泉.知识经济、知识管理、知识型企业等思想被越来越多的人所接受.和传统企业相比,知识型企业的结构及特征有它特定的一面.文章在分析知识型企业内外部结构的基础上,对知识型企业的特征进行了分析,进而探讨了由其特征所决定的知识型企业生产函数及报酬递增效应. 相似文献
856.
基于动态能力视角的跨国知识管理 总被引:1,自引:0,他引:1
在企业国际扩张的过程中,动态知识管理直接影响着企业动态能力的发展及其在国际竞争中的持续竞争优势。现有知识是企业国际扩张的基础,知识流动决定了企业能否有效转移、配置、整合、发展现有知识,同时,企业还必须具备掌握和适应新技术的知识升级能力。现有知识、知识流动和知识升级构成了企业国际化过程中的动态知识管理,此三要素的动态变化和相互影响决定了企业在国际竞争中知识管理的有效性和效率。学习能力、吸收能力、转换能力和利用网络的能力则是影响跨国知识管理效率的重要因素。 相似文献
857.
858.
859.
近年来,在人力资源管理领域,出现了一个新的名词或概念,那就是“教练”。它把员工管理带入一个新的境界,拓宽了新世纪管理的视野,对于主管如何管人带团队具有重要的指导价值,它是21世纪人力资源管理的新技术。 相似文献
860.