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961.
<正>在二十一世纪市场经济潮流中,经济环境日新月异,长期以来,我国经济的高速发展一直是以经济资源大量消耗作为代价,这在财务上直接表现为成本高、盈利少。成本管理观念、成本管理方法等都是我们进行成本管理的瓶颈。我们应该重视成本管理对于企业发展的重要 相似文献
962.
963.
<正>中国特色军事变革对参谋人员素质要求越来越高,军用公文写作能力已成为一项基本技能。参谋是首长的耳目,是军事工作的执行者和实施者,业务要求是新"六会六能",综合要求可以概括为站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮带、走出去能协调,这其中的"写"就是一项基本功,作为参谋,经常同军用公文打交道,很有必要掌握军 相似文献
964.
965.
966.
去年,河北省委书记张庆黎同志把创先争优、扶贫开发、农村"两委"换届、农家书屋帮扶四项工作联系点定在巨鹿,并专程到巨鹿慰问群众、调研指导工作;邢台市委对巨鹿的发展高度重视,提出了"一年变个样"的总要求。领导的关怀和嘱托使巨鹿干部群众深受感动,备受鼓舞。省委书记联系巨鹿、省市领导关注巨鹿,巨鹿怎么办?站在更高起点上谋划巨鹿未来发展,我们确定了以建设"邢东强县、幸福巨鹿"为目标,以"一年变个样" 相似文献
967.
领导干部的执行力是贯彻落实科学发展观,执行党的路线方针政策、战略决策、工作部署以及上级的指示、决定、命令,实现预定目标的能力。领导干部提高执行力,是讲政治顾大局守纪律的具体体现,是履职尽责的基本要求,对于巩固党的执政地位有着重大而深远的意义。大力提高领导干部的执行力,要特别注意以下几个问题。一、必须大力提高有效推动工作的能力。一是要提高决策质量。领导干部工作中的最大失误就是决 相似文献
968.
当前的干部人事档案存在着一些不容忽视的问题,影响了干部档案管理的质量.新时期应如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服好务,已成为一个重要课题.本文对干部人事档案工作中面临的难题做了深入研究,提出了改进干部人事档案管理的几点可行性建议. 相似文献
969.
970.
高校高层次人才引进工作的误区及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前高等教育领域竞争激烈,各高校党委普遍认识到人才对于兴校、强校的重要意义,不断推行人才强校战略,纷纷加大了高层次人才引进工作力度,高校高层次人才引进工作越来越理性。但如何用科学发展观来指导高校高层次人才引进工作,还存在一些值得注意的问题。正视这些问题是高校高层次人才引进健康发展的现实需要,也是落实科学发展观的客观要求。[第一段] 相似文献