首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   274篇
  免费   8篇
  国内免费   1篇
管理学   38篇
劳动科学   1篇
民族学   5篇
人才学   7篇
人口学   1篇
丛书文集   36篇
理论方法论   13篇
综合类   137篇
社会学   42篇
统计学   3篇
  2024年   2篇
  2023年   5篇
  2022年   3篇
  2021年   4篇
  2020年   4篇
  2019年   9篇
  2018年   1篇
  2017年   3篇
  2016年   3篇
  2015年   5篇
  2014年   18篇
  2013年   15篇
  2012年   32篇
  2011年   16篇
  2010年   26篇
  2009年   23篇
  2008年   26篇
  2007年   21篇
  2006年   5篇
  2005年   14篇
  2004年   12篇
  2003年   3篇
  2002年   5篇
  2001年   8篇
  2000年   5篇
  1999年   2篇
  1998年   2篇
  1997年   2篇
  1996年   1篇
  1994年   2篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
  1989年   1篇
  1988年   1篇
  1987年   2篇
排序方式: 共有283条查询结果,搜索用时 365 毫秒
71.
本文阐述了庭诉举证的概念和类型 ;分析了庭诉举证的顺序编排 ;归纳了庭诉讯问的方法和技巧 ;肯定了公诉人对书面供证的采信权、取舍权和独立使用权 ;提出了庭诉举证规范化的若干表述要求  相似文献   
72.
一语惊醒迷途人,这话让男人撕心裂肺地疼,他幡然醒悟,他正是妻子的心肝,被人掳走了,妻子该有多疼?  相似文献   
73.
罗发瑞 《老友》2010,(2):58-58
《老友》专家门诊:我近两三年以来出现耳鸣,起初是间断性的,有时又短时间消失。但近来不仅耳鸣,而且还有脑鸣,整个右半脑响个不停,尤其晚上夜深人静时响声更  相似文献   
74.
广州地铁供需均衡分析和票价价格弹性及降价增益问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
该文通过对广州地铁运营成本及客流量的需求-供给均衡分析,并通过微观经济学原理计算出广州地铁票价的弹性系数为-1.79。通过分析对广州地铁升或降票价的对策问题,进行了地铁营运总收益的态势分析及具体收益的总预测。最后建议广州地铁票价采取每千米0.265元分段计站票价方案。并预计地铁的总客流量将增加26.52%,从61220万人次/年增加到85328.436万人次/年。总收益将增加11.7%,从2.06亿元增加到2.3亿元。  相似文献   
75.
<正>由于运动量减少,经过一个冬天的积累,皮下脂肪开始越来越厚,尤其是刚刚经历了一个春节,饮食相对油腻,微微凸起的小肚腩吓坏了注重身材的女人。  相似文献   
76.
我已年近七十,退休后,在老年大学学习书法。近年来,发现两只手颤抖,写出的字线条像锯齿一样,用笔也不像原来那样得心应手。同时,还发现嘴角有时不自觉地流口水。做了脑CT检查未发现异常。请问,这是什么毛病?应如何治疗?读者王永杰  相似文献   
77.
许灵昊 《经营管理者》2012,(7X):265-265
高等教育行业属于非盈利机构,虽然不以盈利为目的,但是为了避免高耗低效,提高该行业的效率是尤为必要的,高等教育存在竞争的原因在于经济资源的稀缺性,而从行业供需双方来分析各要素是如何影响高校的效率,对于配置这些有限的社会资源有着更好的指导意义,使得高校行业能够得到有效的发展。  相似文献   
78.
金秀锦 《经营管理者》2012,(7X):382-382
<正>对农田测土配方施肥技术包括"测土、配方、配肥、供肥、施肥指导"五个核心环节。有针对性地补充作物营养元素,作物缺什么元素就补充什么元素,需要多少补多少,实现各种养份平衡供应,满足作物的需要;达到提高肥料利用率和减少用量提高作物产量,改善农产品品质,节省劳动力,节本增收的目的。一、以肥定产、以产定肥、准确把握测土配方施肥技术模式测土配方施肥是以养分归还(补偿)学说、最小养分律、同等重要  相似文献   
79.
该文运用文献资料和综述等方法对足球运动的体能特点进行了分析,并对足球运动员体能水平构成因素分析,探讨符合足球运动的体能训练方法。对足球运动员训练包括技术、战术、体能、心理等方面的训练。其中,体能训练是技术、战术训练的基础。要对运动员进行有针对性的体能训练首先要了解项目的特点和运动特征。  相似文献   
80.
于维娜  樊耘  张婕  门一 《管理科学》2015,28(6):65-79
以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明,①对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。②对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。③对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高。研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号