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21.
刘永俊 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2002,21(4):57-59
文章指出了企业现行分配制度存在的问题,阐述了岗效工资的运行机制,提出了岗效工资是企业分配制度改革的方向。 相似文献
22.
黄树桥 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2002,11(4):55-57
本文从高校劳动力特点出发,分析了高校现行工资分配制度的指导思想、特点与存在的矛盾和不足,初步探讨了新形势下高校工资分配模式及相关对策. 相似文献
23.
BOT方式的相关法律问题争议颇多 ,笔者认为 ,BOT合同为国内契约 ,其性质为涉外行政合同 ;有关BOT的政府保证与我国民法和担保法上所称的保证是不同的。 相似文献
24.
为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控,促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。加大对工资收入过高企业工资分配调节力度,现就做好2008年企业工效挂钩工作通知如下: 相似文献
25.
完善的内部会计控制制度,是各项财产的安全保证,是防止贪污和浪费的重要措施,对会计数据的正确性、合法性起着保证作用.内部控制有许多控制方式,企业应当根据实际情况将这些控制方式有机地组合起来,使之成为一个严密的内部控制体系。 相似文献
26.
27.
论题拓展了James R Markusen(1997)的基本模型,重点纳入外商直接投资进入东道国对其要素市场的影响,分析了FDI与东道国产业的关联效应以及在要素市场的竞争效应对东道国产业发展的影响。外商直接投资将通过关联效应和要素市场的竞争对东道国产业发展产生一个动态二阶段影响过程:在初始阶段外商直接投资的进入将引导东道国发展最终消费品产业,从而促进产业结构变动;但在东道国产业发展到一定阶段后外商直接投资与东道国产业在要素市场的竞争加剧将阻碍东道国产业发展。 相似文献
28.
29.
在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素. 相似文献