全文获取类型
收费全文 | 3649篇 |
免费 | 48篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
管理学 | 713篇 |
劳动科学 | 591篇 |
民族学 | 13篇 |
人才学 | 285篇 |
人口学 | 97篇 |
丛书文集 | 397篇 |
理论方法论 | 110篇 |
综合类 | 978篇 |
社会学 | 359篇 |
统计学 | 160篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 39篇 |
2021年 | 50篇 |
2020年 | 38篇 |
2019年 | 37篇 |
2018年 | 18篇 |
2017年 | 39篇 |
2016年 | 102篇 |
2015年 | 109篇 |
2014年 | 354篇 |
2013年 | 234篇 |
2012年 | 240篇 |
2011年 | 328篇 |
2010年 | 358篇 |
2009年 | 255篇 |
2008年 | 339篇 |
2007年 | 181篇 |
2006年 | 164篇 |
2005年 | 181篇 |
2004年 | 124篇 |
2003年 | 113篇 |
2002年 | 84篇 |
2001年 | 114篇 |
2000年 | 75篇 |
1999年 | 19篇 |
1998年 | 7篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 17篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
排序方式: 共有3703条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
在政府推动下,我国许多高校已经开始实施教师绩效工资制度.工具理性的泛滥给人类带来了严重危害,绩效管理的工具理性对学术职业的可能冲击主要体现在“绩效主义” 迅速蔓延、浸蚀团队精神、教师的短期利益“偏好”,以及损害学术价值等方面.高校推行绩效改革,应该充分认识到学术职业的独特性,制定出多元化的绩效标准,建立绩效管理循环,还要关注教师专业发展,切实推行高校去行政化改革,建立现代大学制度. 相似文献
43.
44.
茂名市宣传思想暨文化改革发展工作会议为全市宣传思想文化工作指明了方向。茂名石化作为中央企业在贯彻会议精神方面要走在前列。要紧紧围绕茂名石化打造世界一流炼化企业的战略目标,按照这次会议的要求,进一步加强和改进宣传思想文化工作,提高宣传思想文化工作科学水平,为打造世界一流炼化企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。 相似文献
45.
市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。 相似文献
46.
吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益. 相似文献
47.
新个人所得税法的实施普及于民,纳税筹划惠及大众,本文通过对2011年9月实施的《个人所得税法》进行分析,重点论述了工资薪金以及全年一次性奖金的纳税筹划,具有很强的实用性。 相似文献
48.
文章采用2012年中国劳动力动态调查数据,利用基于 RIF 回归的分解方法分析性别工资差异,并对各收入分位数上的性别歧视程度进行估量和分解。研究发现:随着收入分位数的提高,特征效应对性别收入差距解释的比重逐渐提高;系数效应带来的性别歧视对性别收入差距解释的比重不断下降,但系数效应依然是造成劳动力性别收入差距的主要原因。教育在消减性别收入差距上的作用减弱,而职业资格、掌握技能耗时、职业性别隔离和签订劳动合同等变量则有助于缩小性别收入差距。 相似文献
49.
日前,中原某省规定:企业领导想评先,如果不落实工资集体协商制度,将被一票否决。就是说企业给普通职工涨工资,必须得到他们的首肯,否则就是违规。长期以来,劳资纠纷已在某种程度上制约着经济社会的发展。推行工资集体协商制度,既能够预防、化解劳资纠纷,又能够消除劳动者 相似文献
50.
《劳动合同法》规定了两种情形下(一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”:二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”),用人单位向劳动者每月支付双倍的工资.然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单.下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区. 相似文献