关于高校中层副职干部几个基本问题的思考

高校中层副职干部具有高校干部、中层干部和副职干部的群体特征,应当具备相应的政治、思想、道德、业务、能力和身体等方面的基本素质。高校应当按照现行干部配置规制,结合内部管理体制和工作机制任用干部。高校中层副职干部的日常活动涉及到社会、学校、家庭等多个层面,必须妥善处理好各种人事关系。     

完善高校基层党建工作激励机制的实施路径探究

探索和实施基层党建工作激励机制对于发挥高校基层党组织的作用具有重要的现实意义。激励机制的构建和实施要结合高校基层党建工作特点,在思想上重视基层党建在高校中心工作中的重要地位,在体制上赋予基层组织应有的职位权力,明晰功能定位,加强队伍建设,建立和推行绩效考核机制。     

时代丰碑 中华瑰宝——改变中国历史命运的党建理论

以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的三代中国共产党的领导集体,创造性地把马列主义的建党学说和中国共产党的建设实践相结合,及时地建构出引领时代潮流的具有中国特色的党建理论,不断地加强党的自身建设,以党的建设的伟大工程推动着改造中国社会的伟大工程,创造出一个又一个的人间奇迹.在我们隆重纪念中国共产党成立八十周年的日子里,学习和研讨中国共产党的党建理论,对于我们进一步推进党的建设和有中国特色社会主义事业具有重大意义.     

论马克思恩格斯、列宁、毛泽东和邓小平建党理论的主要特征

本文着重论述马克思恩格斯、列宁、毛泽东和邓小平在不同的历史时期阐述的党建理论的主要内容,分析了这些理论在不同时期解决党的建设方面的作用,从而说明了这些理论对新时期执政党的建设的指导意义以及探讨进一步完善执政党建设理论的重要性。     

高校研究生党建工作面临的问题与对策

当前,高校研究生党建工作由于工作对象多样化,工作环境复杂化,工作机制滞后化而存在一些问题。针对这些问题,可采取如下对策：找准工作切入点,推动工作开展;创新工作方式,与时俱进开展工作;丰富工作载体,增强工作生命力;营造良好的环境,强化育人功能。     

完善高校党建工作激励机制研究

高校党建工作是党的建设与发展的重要工作内容,是高等教育事业的重要组成部分。作为高校党组织,应当从尊重党员主体地位的高度,建立健全党内激励机制,切实贯彻＂以人为本＂的基本思想,努力做到知党员所想,解党员所难,帮党员所需,使广大党员充分感受党组织的温暖和关怀,真正提高基层党组织和党员队伍的活力。     

扎实推进新形势下高校基层党建工作的创新——写在《江泽民文选》出版发行之际

《江泽民文选》以很多篇幅论述了党的建设新的伟大工程特别是党的思想理论建设、组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设和制度建设等问题,对推动高校基层党建工作的发展,具有重要的指导意义。创新高校基层党建工作,必须不断深化“三个认识”,密切关注“三个变化”,认真抓好“三个环节”。     

新时代增强党的政治领导力：逻辑、原则及进路

增强党的政治领导力是立党兴党强党的目标驱动,有着厚重的理论逻辑、鲜明的历史逻辑和重要的现实逻辑。新时代增强党的政治领导力的原则依循是坚持立足新时代新阶段的历史方位和社会主要矛盾演变的客观基点,坚持担负民族复兴重任和深化自我革命的政治自觉,坚持人民立场和制度治党的方法依归。整体重塑党组织履行政治使命的优势和实效,一以贯之坚持和发展民主集中制,培育高素质高水平的党员领导干部和人才队伍,是新时代提升党的政治领导力的实践进路。     

开创机关党建工作新局面 为推进“三个发展”贡献力量——积极构建机关党建工作新格局

3月5日,我市召开全市机关党的工作会议,对今年机关党的建设作了全面部署。贯彻会议精神,关键在落实。本期刊登几个单位推出的新措施,可供各单位参考、借鉴。希望各机关党组织采取有力措施,把会议精神贯彻好、落实好,开创新年度机关党建工作新局面,为推进“三个发展”贡献力量。     

论高校基层党支部的"组织文化"塑造

"组织文化"是一种比较先进的管理手段,高校基层党组织的"组织文化"建设应以文化传播的方式来培育。高校基层党支部"组织文化"体系塑造的内涵是:用管理科学的理念,通过对高校党员个体文化、群体文化中包含的信仰、行为准则、个人发展、人际关系、社会责任等因素进行规范,进而使党的基层组织具有鲜明的党的组织的特征,并使所有人在组织中传播共同信仰、实现共同目标。高校"组织文化"建设要重点解决四个问题,即如何从文化的角度推动政治目标的实现,寻求党组织与党员在发展方面的"叠加效应",贴近党员正当的权益诉求,用创新理念使组织生活具有时代性,从而把握党员队伍的共同信念、共同诉求、共同兴趣,充分释放每个党员的潜能,有效实施"组织文化"管理。