开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

玩忽职守罪主体问题探析

目前，理论界和实务界对于玩忽职守罪主体的界定存在很大争议，尤其表现在对特殊主体的认定上。笔者认为，党政人员和人民团体的成员可以成为本罪的主体，人大代表不能成为本罪的主体，具有双重身份的工作人员和基层群众性自治组织的人员在代表国家从事公务时可以成为本罪的主体。     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

杜昌祚局长在全省上半年经济形势分析会议上畅谈科学发展、和谐发展、率先发展

在7月5日至6日的全省上半年经济形势分析会议上．杜昌祚局长根据省第九次党代会精神．结合统计工作实际．畅谈科学发展、和谐发展、率先发展。他说：经过各级党政和全省人民的努力．目前我省推动科学发展迈出了新步伐．促进和谐发展取得了新进展．力争率先发展出现了好态势。主要体现在：     

数据

全国审计党政领导干部21．5万人；海关税收首次突破6000亿元；2006年上半年中国对外直接投资66亿美元；上半年社会消费品零售总额36448亿元；2006年前10月涉众型经济犯罪案涉资175．1亿；     

分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考

<正>近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照"横向分类、纵向分层、突出差异"的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核"一把尺子量到底"的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的"指挥棒"作用。     

创新理念，选准载体，探索国有企业党政合力促发展的有效途径

企业党组织如何围绕生产经营中心,发挥政治核心作用,做到"两心"合一、党政合力共谋发展,一直是改进和完善国有企业领导体制的一个重大课题.大庆油田电力集团党委遵循企业生产经营特点,搭建党政结合的平台,开展了"党建创先、文化创特、安全创福、服务创优、管理创效"的"五创"主题实践活动,解决了企业领导体制上存在的"两张皮"、"两挂车"的问题,走出了一条国有企业党政合力促发展的新路子.     

合江县社科联成立

12月30日上午，合江县社会科学界联合会成立大会在合江县党政大楼会议审召开．县委常委、县委宣传部长虞潜参加了会议。县社会科学团体负责人参加了会议。     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

四川省科社学会第七次会员大会暨“构建社会主义和谐社会理论研讨会”综述

由中共四川省委党校、中共遂宁市委党校联合举办的四川省科社学会第七次会员大会暨“构建社会主义和谐社会”理论研讨会，于2005年10月12—14日在四川省遂宁市召开。来自全省各地的专家、学者和党政领导干部共120多人出席了会议。会议收到论文70篇。本次大会选举产生了学会新的理事会和领导机构，中共四川省委党校校长黄红当选为新的科社学会会长。同时，大会就“社会主义与和谐社会建设”问题展开了深入、广泛的讨论。现把这次会议讨论的主要问题综述如下。