我国地方政府质量管理的障碍因素及其优化原则

服务型政府的建立需要对政府进行有效管理,质量管理成为政府提高效率的重要方法。当前我国政府质量意识的缺乏、政府机构规模过大和政府现有管理体制等因素阻碍质量管理在地方政府部门的应用,推进地方政府质量管理需遵循顾客满意原则、全员参与原则、全过程控制原则和持续改进原则。     

看义乌如何以“亩产论英雄”

正【政策背景】5月29日,浙江义乌市印发《开展工业企业亩产效益综合评价推进资源要素配置市场化改革工作实施意见》,加快实施"腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市"和"建名企、出名品、育名家",构建亩产效益综合评价体系,发挥市场在资源配置中的决定性作用,实现资源要素的"合理配、优质配、合法配、高效配"。1评价体系评价范围全市范围内用地面积5亩以上的工业企业。评价指标1.规模以上工业企业评价指标:亩均税收、亩均产值、单位电耗税收、万元贷款纳税额、RD经费支出占主营业务收入比重、全员劳动生产率;     

提升幸福感要把安全放第一

地处四川省泸州市龙马潭区的红星街道,辖区内商贸、物流发达,服务业蓬勃发展。在社会经济飞速发展的同时,如何提升曙民的幸福感和安全感？红星街道把目光瞄准了“安全”大环境建设。从2012年6月起,红星街道启动“全国安全社区”建设,按照“全员参与、持续改进”的要求,充分整合辖区资源,着力打造平安、和谐大环境,满足居民新时期对“安全、健康、和谐”的要求。     

论高校转型发展过程中对"三全育人"理念的认知与拓展

高校在转型发展过程中,如何发挥自身优势、补全短板脱颖而出,是无数教育工作者关心的问题,对"三全育人"理念的认知与拓展是解决这一问题的有效途径.该文主要从"三全育人"理念的认知及拓展过程中的"办学定位""特色专业""课程思政"三个方面进行具体论述,旨在为高校转型发展提供参考及帮助.     

浅析企业全面人力资源管理模式

本文介绍了全面人力资源管理的涵义、特征、作用以及在企业实施全面人力资源管理的措施,指出企业只有在全面人力资源管理的模式下,才能充分调动员工的积极性并发挥其潜力,使自身在激烈的市场竞争中可持续发展。     

新时期高校全员育人工作的思考

本文从新时期大学生思想特点出发,分析了目前高校学生工作存在的问题和不足,提出了新形势下对高校全员育人工作的意见和建议。     

从TPM到ANTPM──企业的全面现代设备综合管理

ＴＰＭ是近来国际流行的管理模式,和 ＪＩＴ、ＬＥＡＮ、ＴＱＭ、ＩＳＯ体系一样,成为当代世界级企业管理现代化的主流。本文通过戴卡公司的实践,论述了企业推行ＴＰＭ 的具体做法,为其他企业提供了很好的参考借鉴。戴卡公司把“周日例检”方式融入ＴＰＭ全过程,使ＴＰＭ的推行具体、生动、可行。在此基础上,进一步提出“ＡＮＴＰＭ”,即主动规范化全员生产维修模式,创造了国内企业结合自身的实践推行ＴＰＭ的成功案例。     

2006年重庆工业经济发展回顾和2007年展望

2006年工业经济发展回顾 2006年，重庆工业发展马力更足，实现了连续第8个年头的两位数增长，拉动全市经济社会发展实现了“十一五”良好开局。主要表现：一是工业经济质量效益“好”。全市规模以上企业实现利润155亿元，比上年增长35．2％：净资本回报率首次突破10％，达到10．3％左右，资产负债率控制在60％以内，达到58．7％；全员劳动生产率8．7万元／人，增长24．8％。     

高校全员聘任制的实践与探索

高校建立和推行全员聘任制,是用人制度的重大改革,是用人机制的根本转变.真正实行这一制度,将会触动人事管理工作中长期存在的弊端,建立起具有激励作用的灵活的用人机制,发挥人力资源的最佳效益.文章从聘任制的环境和条件以及几个环节等方面进行了深入的探讨.