地方高校全员导师制的实施与效能改进

全员导师制是在地方高校转型期，适应新形势下的高校教育发展，促进本科生全面发展的新型育人模式。它的顺利实施有利于实现学生的个性化和多元化培养，提高服务地方的教育职能。想改进全员导师制的效能，学生的积极性是根本，教师的素质是基础，有效的激励机制和科学的评价体系是保障。     

浅谈企业薪酬改革中的全员参与

长期以来，国有企业的薪酬改革是关系全体员工的一件大事，员工的参与和接受程度如何，决定着改革的成功与否。本文通过分析广东省粤电集团公司下属的南水发电公司薪酬改革过程，阐述在薪酬改革中如何做到全员参与。     

全员常态化营销——增强银行网点综合竞争力

在国内商业银行同业竞争日趋激烈的今天,银行网点综合竞争力的强弱对一家银行的发展起到了至关重要的影响,而网点营销能力的高低又直接影响到综合竞争力的强弱。因此,提高网点的营销能力意义重大。本文依据笔者多年工作经验,从全员常态化营销这一观点入手进行阐述。     

培训的策划与实效——职业院校全员培训面面观

作为学校人力资源建设的重要环节，员工的培养和培训是学校人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是学校人力资源增值和效益提高的重要途径。然而，纵观职业院校所开展的培训，最大的问题就是培训的策划与实效问题。下面笔者从一个咨询者和培训者的角度，就之前所观察到的学校全员培训中的问题进行分析和探讨。     

新桥煤矿全员培训初探

新桥煤矿在全员培训中，以职工操作技能和安全教育为核心，大力革新培训管理制度，加强对标考核，形成了比学赶帮超的良好氛围，取得了良好效果。     

生产企业成本管理与控制之我见

重视企业产品成本的产前,产中,产后链条式控制,提高企业的经济效益。     

"全息育人"德育模式的构建途径探析

选择正确的德育模式,是德育目标、德育内容成功实践的重要保证。构建全员、全程、全方位育人的“全息育人”德育模式,需要在稳定德育基本力量的基础上,动员全体教师积极参与,学校各部门形成合力;需要加强贯穿学校教育全过程、融会道德认知和内化过程、实现专业和道德教育相结合、校内外教育相结合的道德实践环节;需要优化道德教育的社会大环境和学校小环境,尤其要占领思想政治教育的网络阵地。     

略论公关心理在公关实务中的应用

人的行为皆有因,为了更好地做好公关工作,实现公关的功能需运用公关心理学的基本原理,了解公众的需要,完善公关人员的人格,以情制胜做好公关。     

文南油田油气集输系统优化改造工程——造价分析

本文以文南油田油气集输系统优化改造工程为例,重点阐述了工程在前期方案阶段、设计阶段、实施阶段、竣工结算阶段的全过程造价管理,总结了一些造价管理措施及方法,并谈了个人的体会供大家参考。     

浅谈抓现场管理促行车安全

道路交通运输客运企业现场安全管理,是深入现场办公,抓现场动态管理。现场管理是源头管理的深入与补充,它克服了源头管理中相对动态的不足,现场管理正是运用动态的形式,强化对动态的管理,规范行为提高安管人员素质促进安全行车确保旅客的生命财产安全和社会稳定。