公共部门改革中的公共性与市场性协调机制研究

为了提高公共部门的效率和效能,20世纪80年代以来世界各国开展了广泛的政府改革运动,然而,改革的成效并不能改变公共部门公共性这一基本特征。为了解决公共部门市场化改革中面临的各种理论和实践难题,有必要进一步探索公共部门公共性与市场性有机结合的双性协调机制和改革措施。     

人力资源管理在我国公共部门运用的障碍及消解研究

公共部门作为国家机构的组成部分,其存在和发展对经济社会发展起着重要的作用,公共部门的人力资源管理关系到公共部门的工作和服务效率,也就直接影响了经济社会的发展。在我国,公共部门人力资源管理还存在着诸多的问题,通过对这些障碍性的解析,以期发挥人力资本的能量,提升管理的效能,为人力资源的管理理念在公共部门中的良性运转提供重要保障。     

关于公共部门信息再利用收费的思考

近些年,公共部门信息的公开与再利用的趋势越发明显,有关公共部门信息的收费问题引发了广泛的讨论。本文主要围绕下面的争论进行阐述：是否向纳税人收取获得公共信息的费用,前提是信息的收集费用已经由纳税人支付。本文通过分析美国和欧盟有关公共部门信息再利用的收费政策和实践,结合我国的具体实际,对信息收费问题阐释了自己的主张。     

组织文化测量在澳大利亚公共部门中的应用与启示

在公共管理改革进程中,传统官僚制文化与新公共管理运动所倡导的团队型、发展型和创新型的后官僚主义文化发生激烈撞击,公共部门组织文化引起了公共管理研究者的关注。本文在阐释公共部门组织文化内涵的基础上,简要介绍与分析了澳大利亚公共部门组织文化研究的进展,指出我国公共部门组织文化研究应借鉴国外相关测量模型,从论证方法、理论依据和研究对象上加以改进。     

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。     

深化公共部门人力资源绩效考核推进人事制度创新

公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径,对提高公共部门人力资源管理水平,建立一流的人事制度起着十分重要的作用。从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足,并提出有针对性的对策探讨。     

论建立生态财政学的构想

全球性的环境破坏与生态恶化,可持续发展观念的进展,促使公共部门经济学面临范式危机。在生态经济系统中研究公共部门的经济行为,需要构建公共部门的生态经济学——生态财政学。提出了全体主义的基本方法;提出了生态理性人、生态有限性、理性递增三大假设;提出了生态市场、生态足迹等基本范畴;提出了生态财政主体论、生态财政环境论等理论构件;提出了系统论与博弈论的基本技术分析工具。生态财政学的构想,可以梳理现有环境与生态经济研究中的财政思想,启发可持续发展背景下的公共部门行为研究。     

户籍制度改革对流动人口就业选择的影响——基于公共部门和私人部门的视角

近年来,我国公共部门就业数量和质量明显扩张,导致劳动力资源错配阻碍经济持续稳定增长。户籍制度是造成劳动力市场分割的重要原因,“落户”是绝大多数流动人口必须考虑的问题,公共部门就业即可破除户籍藩篱,进而导致公共部门就业不断扩张,户籍制度改革成效对优化劳动力资源配置、充分释放配置型人口红利至关重要。利用2011～2016年城市落户门槛指数与中国流动人口动态监测调查数据库（CMDS）匹配的混合截面数据,探讨户籍制度改革对流动人口公私部门就业选择的影响及作用路径。研究发现：第一,城市落户门槛指数每降低一个单位,流动人口进入公共部门就业的概率将会下降1.2%;当城市落户门槛降低,高学历群体比低学历群体更倾向进入私人部门就业,发达地区高行政级别城市流动人口进入私人部门就业的概率最高。第二,非农户口流动群体相比于农业户口流动群体拥有更好的社会保障,当城市落户门槛下降时,非农户口流动群体更倾向进入私人部门就业。第三,当城市落户门槛降低,女性在服务业等相关行业比较优势突出使其更倾向进入私人部门就业,高学历女性进入私人部门就业的概率也明显提升。第四,城市落户门槛下降会通过减少流动人口福利获取成本,从而降低...     

渐进主义视角下2007—2017年我国棚户区改造政策回顾及分析

近年来,棚户区成为影响我国城市健康发展的重要因素,是城市治理中的突出难点。我国已将棚户区改造列入重大的民生工程,出台了一系列的政策文件指导改造棚户区。本研究将2007—2017年分成三个阶段,采用渐进主义分析框架,对国务院、住房和城乡建设部和财政部三个主要参与棚改工作的中央部门出台的相关政策文件进行深入分析,探讨我国公共部门对棚户区改造政策内容渐进调整的发展路径。研究结论表明,棚户区改造作为我国一项重要的公共政策,体现了渐进决策模式中按部就班、积小变大和稳中求变的三个原则。     

公共部门人力资源管理现状及对策分析

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战.目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法.