任务执行给力 创新成果丰硕——国家海洋局北海分局

<正>国家海洋局北海分局成立于1965年,是国家海洋局派出的海洋行政管理机构,级别为部委正司级,负责管辖苏鲁交界的绣针河口以北中国海域。北海分局内设16个部门,下属5个参照公务员法管理的正处级事业单位(海监执法支队)、11个正处级事业单位。分局除担负起日常的主     

明初的官员考核制度及其借鉴意义

1987年10月召开的党的十三大正式作出决定,在我国建立和推行国家公务员制度。此后,国家有关部门对实行公务员制度进行了理论探讨和实践探索。1993年8月14日,时任国务院总理的李鹏同志正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》,各地根据这条例的精神普遍建立了公务员制度。在《条例》的基础上,2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》正式实施,     

公务员考核探析

考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,在公务员管理工作中有着十分重要的地位。随着干部人事制度改革的进一步推进,对干部考核工作成效的要求越来越高,因此     

公务员个人职业生涯规划的可行背景及步骤

对于公务员制度的讨论一直是行政学界的热门话题,但是,由于我国原有公务员制度的限制,探讨公务员自身进行职业生涯规划的文章可以说是非常鲜见。基于我国第一部《公务员法》的通过,本文在介绍了《公务员法》出台的背景以及新的修订制度内容的基础上,主要探讨了公务员进行职业生涯规划的具体步骤。     

对《公务员法》颁布后的公务员权利保护的思考

对《公务员法》颁布后影响公务员权利保护的历史文化因素进行了阐释,并指出了公务员在现阶段最容易受到侵害的三种权利。在介绍国外公务员权利保护特点的基础上,对解决目前我国的公务员权利保护的关键提出建议。     

公务员法的制度释义及其特点

《中华人民共和国公务员法》的创新体现为制度理念创新与制度设计创新两个方面。《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比,突出的一点在于其制度设计的理念是全新的。如果说《条例》的制度设计理念是秉承官僚制的非人性化的理念与人事管理的理念,那么,《公务员法》的制度设计理念则是以人为本的理念与效能的理念。在这种制度设计理念的指导下,《公务员法》的制度设计,在总结与吸收《条例》的经验教训的基础上,在分类制度、更新制度、晋升制度、责任追究制度等方面都具有突破性的创新,从而更加突出了《公务员法》的法制化与科学化的管理特征。     

新视野

<正>理解"特色"要防止四个倾向有同志问,为什么在"中国"和"社会主义"中间非得加"特色"两个字?这是因为特色不同于特点,也不同于国情。特点与国情在价值判     

捷克：加大公务员培训考核力度

在捷克，公务员一般被称为“国家工作人员”或称“国家职工”，包括国家行政机构工作人员和国家预算拨款的事业单位工作人员。作为加入欧盟的条件之一，捷克制定并通过的《公务员法》将在2012年正式施行。为解决目前国家行政管理和公共服务领域的主要问题，提高公务员专业化水平，捷克政府加大了公务员就职前的培训考核力度。大学生毕业后申请报考公务员，必须参加专业培训并考试合格。申请者被录取后，要以“见习生”身份接受为期一年的专业培训，由用人单位委派“导师”进行培训。培训期满，     

浅谈药具干部如何成长为优秀公务员

2011年3月,人力资源和社会保障部、国家公务员局正式批准国家人口计生委药具管理中心参照公务员法管理。＂参公＂一年多以来,药具管理中心强化了计划生育药具监督管理和公共服务职能,     

要高度重视官员的政治伦理问题

官员的政治伦理问题，很长时间以来似乎是个学术性问题。记得2002年起草公务员法的时候，有专家提出要将公务员伦理问题单写一章，但最终未被采纳。近年来，关于这个问题的讨论越来越热烈，组织部门应高度关注。