论政府公务员行政责任实现不良及其防控

我国政府公务员行政责任存在较为突出的实现不能、实现错误、实现瑕疵等实现不良问题.以“官本位”为代表的传统思想观念的束缚、行政伦理失范、相关的体制不良、行政责任本体制度不健全以及相关的监督与救济制度不完善则是公务员行政责任实现不良的主要成因,应采取相应对策,以切实保障政府公务员行政责任的有效实现.     

《社会工作综合能力（中级）》课程分析与应考策略

一、考试概述 社会工作师的考试包括《社会工作综合能力（中级）》、《社会工作实务（中级）》和《社会工作法规与政策》等三个科目。根据《全国社会工作师职业水平考试大纲（2007版）》（以下简称《考试大纲》）的规定,《社会工作综合能力（中级）》考试的题型全部是客观题,包括单选题和多选题两种形式。其中多选题的正确选项是2～4个,也就是说,多选题所列出的被选答案中,一定有一个是不正确的（按照规定,多选不得分,少选得部分分,因此建议没有把握的答案,宁可不选,这样至少可以保证得到你正确作选的那部分分数）。本科目的全部考试时间是2小时。题型和考试时间,是我们参加任何一种考试所必需了解的第一个信息。     

提升对社会考试承认度的多维分析

社会考试是面向社会非学历性的职业技能培训和资格认证考试的统称。近年来,社会考试在我国呈现出越来越快的发展态势,表现在:考试项目由单一性走向多样化,除了最初的全国计算机等级考试(NCRE),还有全国计算机应用技术证书考试(NIT)、少儿全国计算机应用技术证书考试(少儿NIT)、全国公共英语等级考试(PETS)、大学英语四、六级考试(CET)、国家公派留学人员外语水平考试     

公务员责任实现机制探析

行政责任的履行和实现是一个制度化的责任规范过程,是对客观责任进行设置并加以监控的过程,也是取得公务员个人主观责任意识与责任认同并在此基础上作出主动行为选择的过程。行政责任的实现是依赖于一套完整的动力系统实现的,这个动力系统既包括公务员个体主观道德意识、职业价值观所决定的内在动力,也包括对行政责任实施管理和监控的制度所形成的外部动力,只有内部动力与外部动力达成统一和协调,行政责任才能得以有效实现。     

论华侨报考公务员的权益保护

改革开放以来,不少华侨从国外带回资本、技术、管理经验等资源,极大地提高了中国生产力。随着世情、国情和侨情发生重大变化,华侨诉求在日益增长的同时愈趋多元化,不少华侨渴望通过成为公务员,从而进入制定国家政策和方针的队伍中。然而,中国现行法律资源的供给进度与华侨报考公务员的权益保护之间形成内在张力。为减少立法成本和协调好与其他法律法规的关系,《华侨权益保护法》有必要明确华侨报考公务员的权利义务,并配套相应的实施细则,以激发华侨参与国家政治生活的热情和调动其投身中国现代化建设的积极性。     

试析国家教育考试之高考文化建设

本文论述了国家教育考试之一的高考文化建设的特点、价值取向,以及如何培育积极的高考文化等内容,以期为国家教育考试文化建设提供一定的参考借鉴     

我国公务员考核制度问题及改进措施

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,我国的公务员考核制度建立以来,虽然取得了有了一定的进步,但在制度设计和实际操作的过程中都存在一些问题,还不够完善。本文主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了相关的见解。     

我国公务员福利制度改革方向探究

公务员福利制度对于提高公务员物质生活水平,增强公务员凝聚力,提高行政效率具有重要意义。然而,当前我国公务员福利制度在推行的过程中存在着诸多问题,本文通过制度化、市场化及第三部门组织三条发展思路来探索当前我国公务员福利制度改革的方向。     

我国公务员管理机构建设的问题浅析及对策思考

公务员管理机构的建设是建立健全公务员制度的内在要求,对保障公务员权益,预防腐败,从而更好的建设服务型政府具有重大意义。本文从我国公务员管理机构现存的问题入手进行分析,借鉴了国外公务员管理机构发展的有益经验,最后就我国如何建设完善公务员管理机构提出一些对策思考。