幸福需要提醒

中央电视台"走基层"百姓心声调查访问中,记者问到,你幸福吗?看着电视上的公务员、工人、农民等,纷纷说出了"幸福"两个字,不由会心一笑.这些人,不都是我们身边最熟悉的朋友、同事、亲人吗? 我忽然想,如果大家见了面,互相打个招呼,然后问一句"你幸福吗",就像问"吃了吗"一样自然,那该是多么美好有趣的事.这样想着,我偷偷笑了.     

浅谈人事考试面临的问题及对策

人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响,所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验,以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题,探讨了解决这些问题的裳略和措施。     

网络对公务员思想道德建设的影响及对策

网络如同一把双刀剑,一方面给公务员思想道德建设提供了不少帮助,另一方面却又消极的影响着公务员思想道德建设,如何趋利避害,是公务员队伍建设的急需解决的问题,作者通过分析网络对公务员思想道德建设带来的积极和负面影响,提出了自己的一些建议,希望能为党和国家的发展贡献自己的力量。     

对公务员加薪的思考与研究

本文通过从员工基本生活费用、员工的能力和业绩,行业或地区劳动力供需关系,国家的支付能力、国家关于公务贯的薪酬战略和理念;公务员的等级制度,法规和工会的力量以及国家文化两个层面的分析,得出结论我国现行的公务员薪酬制度与辨别水平与我国现阶段的发展水平相适应,无需提高。     

考出来与选出来：“官二代”的历史出路

迄今为止,“选出来”加“考出来”的官员产生制度是最为公正的。中央和地方的主要官员——责任主官,靠“选出来”,其他公务员则是靠“考出来”。这种模式必须建立在民主与法治的制度之下。     

数字

15万人据公务员主管部门统计,2008年、2009年、2010年全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人,近两年年均增长约15万人。56所/天民进中央向今年全国＂两会＂提案称,从2000年到2010年10年间,我国农村小学减少了一半,从55万所减少到26万所,平均每天消失56所农村小学。     

我国公务员激励机制对策研究

公务员激励机制是公务员制度的有机组成部分,影响着公务员工作热情和工作效率,同时影响政府的政务水平和廉洁建设,所以在公务员制度改革中,公务员激励机制处于重要环节.本文借鉴国内外有关公务员激励成功的经验,量体裁衣地提出适合我国公务员激励机制的对策:建立灵活合理的薪酬管理体制和标准;建立科学的考核评估体系,增强考核的客观公正性;加强负激励,提高公务员职业的危机意识;运用竞争激励,激发公务员的工作热情;完善培训制度,强化公务员职业认同感.     

浅析我国现行公务员工资制度改革的发展方向

公务员工资制度作为我国社会分配领域的一不可或缺的部分,其本身是否科学有序,不仅关系着整个社会的利益分配格局,也对国家的政治、经济和社会方面产生广泛而深远的影响.     

公务员遴选模拟试题系列解析(九十九)

1.习近平总书记在一篇文章中严厉批评了制度执行中的一些不良现象:有的人对制度缺乏敬畏,根本不按制度行事,甚至随意更改制度;有的人千方百计钻制度空子、打擦边球;有的人不敢也不愿遵守制度,甚至极力逃避制度的监管。你如何看待制度上的“稻草人”现象?测评要素:综合分析能力、语言表达能力。     

文外工夫与背景把握

宋代诗人陆游有诗云:"汝果欲学诗,工夫在诗外."公文写作莫不如此,如果把写作的成功喻为水到渠成、瓜熟蒂落的话,那么,挖渠与种瓜所付出的劳动是巨大的,也是不可忽视的.文外工夫至少包括以下几个方面: