休闲农业的品牌文化效应探析

休闲农业的特色化、品牌化经营是提升休闲农业竞争力、实现农业高质量发展的重要途径.笔者通过系统梳理休闲农业品牌文化相关研究,明确休闲农业品牌文化的内涵和特征,深入剖析休闲农业发展中的品牌文化效应作用机理,从休闲农业对企业竞争力、对休闲农业产业以及区域经济三个层面探究休闲农业品牌文化效应作用.在此基础上,提出休闲农业品牌文...     

日本企业的人力资源管理——访北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮

日本企业的人力资源管理是第二次世界大战以后,日本经济恢复和工业高速发展时期逐步形成的。由于历史原因,日本工业发展过程中,劳动力管理沿袭了师徒关系以及家族式企业的模式,特别注重劳资双方的合作关系,强调忠实诚信的理念。与西方的人力资源管理模式不同,日本企业独到的人力资源管理方式和制度,为日本经济的迅猛发展起到了很大的推动作用。结合目前中国的人力资源管理现状,记者就日本企业人力资源管理和人才交流方面的问题,采访了北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮。     

美国金融风暴及中国的应对——访星火公司首席执行官、华尔街金融协会创始人庄兆基先生

背景知识：华尔街华人外汇“第一人”庄兆基 美国星光外汇交易公（Sparkfx）首席执行官和华尔街金融协会的创始人庄兆基先生出生于香港,18岁时就开始在香港渣打银行担任黄金期货交易员,并获得了期赁及投资方面的大量实践经验,后来随着全家一起来到美国。为了进一步在金融界发展,他决定回校深造,并在1988年获得新泽西州立大学经济学士学位,之后即开始投身华尔街。     

给列车插上翅膀——中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司与德国西门子公司合作纪实

8月1日,京津城际铁路正式运营,仅仅半个小时便可直达,京津两地的交通实现了公交化运营。继第六次大提速之后,“和谐号”动车组再一次成为“焦点”。大众和媒体都在关注：动车组到底能跑多快？     

透析美国人才中介公司

美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。     

公司治理机制对企业并购重组行为的影响

文章以沪深交易所2007年921家上市公司为样本,研究了公司治理机制与上市公司并购重组行为之间的关系.实证结果表明,股权结构是影响上市公司成为并购重组目标公司的重要因素,第一大股东持股比例、第二至第十大股东持股比例以及国有股比例与上市公司成为并购重组目标公司的可能性呈显著负相关关系;而董事会治理对并购重组行为影响并不显著,董事长与总经理是否兼任以及独立董事的比例与上市公司成为并购重组目标公司之间没有显著的相关性.     

中国电信品牌营销策略分析

随着3G通信时代的到来,我国通信市场竞争环境三足鼎立的局面已经基本形成,中国移动、中国联通及中国电信成为我国三大运营商,竞争格局进一步明朗化,通信市场竞争逐步加剧。     

老字号品牌价值共创机理及对策研究——基于服务主导逻辑视角

将服务主导逻辑的思维范式引入老字号企业中来,结合消费文化和社会情景价值理论探讨该领域中品牌价值的共创机理,基于理论假设构建研究框架。以北京、上海、福建三个地区的不同行业老字号品牌企业为实证研究对象,对企业员工和消费者进行访谈和问卷调查。通过修正的初始量表,基于PLS-SEM方法对收集的309份有效问卷调查数据应用SPSS22.0和Smart PLS2.0进行分析,验证消费者情感价值共创的中介作用及互联网媒介交互的调节作用。分析结果表明,消费者与老字号企业共同创造价值,历史悠久的老字号品牌企业关注基于互联网媒介下不同利益相关者的互动和协同才能创造品牌价值共创的最理想点,最后为老字号品牌管理提供有益的建议和应对策略。