公立医院高知群体中发展党员工作的实践探索

公立医院高知群体是医院发展的动力,当前在高知群体中发展党员面临较为复杂的情况,且近三年党员发展数量呈现萎缩趋势。本文探索如何提升高知群体加入党组织意愿的做法,以优化公立医院党员发展结构,确保公立医院党组织先锋引领作用的有力发挥。     

公立医院医学人才流动的新视角

本文分析了公立医院医学人才流动的意义,分析了医学人才流动的原因,并提出了一系列的应对策略,以期为医学人才的合理流动,促进人才资源的优化配置提供参考。     

三级公立医院党支部换届的实践与思考

2018年6月,中共中央办公厅出台了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,揭开了党的十九大后公立医院党建工作的新篇章,实行党委领导下的院长负责制,提升公立医院党建工作水平成为今后医院党建工作的大方向。之后,国家卫生健康委员会和教育部分别出台了加强公立医院党建工作的实施办法及高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见。作为北京大学附属医(学)院,恰逢党支部任期届满,在这些文件精神的指导下,北京大学口腔医(学)院党委开展了党支部换届选举工作,对党支部的设置与支部书记的选配标准都做了新的调整,换届后更加强化党支部的政治功能与组织力的提升,在中央精神指导下的换届实践中,对面临的一些问题进行了思考。     

新医改形势下公立医院绩效管理优化探究

近年来,公立医院面临着新医改形势下的绩效管理问题,随着医疗市场竞争的日益激烈,公立医院面临着内外双重挑战。在新医改的时代背景下,公立医院的绩效管理体系弊端逐渐显现,因此完善公立医院的绩效管理体系非常重要。公立医院应该不断完善医院管理制度,提高医疗服务水平与质量,更好地服务广大人民群众。本文就新医改形势下公立医院绩效管理问题进行分析,并提出合理化建议。     

公立医院人力资源管理方法的探索

现代社会的竞争归根结底是人才的竞争,随着公立医院改革的深化,传统的人事管理方法已经不能适应当前人力资源的需要,公立医院必须立足实际,推动其队伍管理工作更加健全完善。本文针对现阶段公立医院人力资源管理工作存在的问题进行了分析,力图为公立医院管理工作提供一些有借鉴意义的建议。     

对强化公市医院全成本核算工作的思考

根据新《医院财务制度》的要求,针对目前公立医院全成本核作算工中存在的主要问题,对建立和完善符合我国公立医院的全成本核算体系, 树立成本控制理念,做好成本控制工作,利用先进的计算机网络技术,促进公立医院全成本核算和控制实现信息化等方面对强化公立医院全成本核算和控制工作进行了探讨。     

浅谈贯彻新医院会计制度强化公立医院成本控制的途径

公立医院成本控制是公立医院经济管理的核心,加强成本控制管理,可有效降低医疗费用,促进公立医院可持续发展。本文对公立医院成本控制的现状进行了分析,提出了从树立全员成本控制意识,优化临床路径和工作流程,积极推广和采用先进的科技手段,加强对资产采购环节的控制,建立信息化网络平台等方面控制公立医院成本的对策。     

公立医院开设健康讲座产生社会效应的探析

当今社会的健康教育工作已经无法满足大众对健康知识的渴求。以公立医院为载体开设健康讲座可以为大众提供专业的、科学的、权威的健康医学知识。这种传播健康知识的正规途径产生了双赢的社会效应,不仅使得患者获得健康知识,拉近医患距离,还能提高医生自身素质,传播医院文化。     

医改360°——安徽县级公立医院综合改革观察——医改“钱程”

但凡改革,都是一场利益的调整,能否最大程度兼顾各方利益诉求,是改革取得共识的关键所在。     

浅谈当前公立医院改革的现状

随着社会和医学事业的不断发展,传统的人事制度已越来越不适应现代化医院建设和发展的需要,人事制度改革已迫在眉睫、势在必行。现代管理就是以人为中心的管理,那么医院如何由传统的“管事为主”向“以人为中心”的管理过渡？这就是人事制度改革所需要探讨的重要课题。