关于外资企业国际转让定价避税问题的思考

外资企业在我国的避税问题日渐显现,其避税的方法主要是采用关联企业交易之间的转让定价.外资企业转让定价的主要形式包括购销业务的转让定价、劳务提供的转让定价、租赁业务的转让定价等;外资企业避税的原因主要有税率差异、税基差异等;我国应从完善法制、提高税务人员素质、学习国外先进的经验等多方面进行反避税,保证国家的税收收入.     

加大劳务开发力度切实增加凉山农民收入

凉山州地处少数民族聚居的山区贫困地区,自然条件差。经济水平低,农民增收的制约因素多。难度大。根据新世纪我国经济发展的趋势和凉山自身的特点,我们认为加大劳务开发力度,加快农村劳动力向非农产业的转移,是增加农民收入。实现农民致富奔小康的有效途径。     

略谈劳务价格指数的编制

国民经济综合价格指数表是我国新《国民经济核算体系》(1989年修订稿)的基本内容之一,今后几年将在全国逐步试编。编制国民经济综合价格指数是一项新的、复杂的系统工程,涉及面也较广,需要在生产领域(物质生产和劳务生产)中计算各部门的投入产出价格指数,在流通领域中计算批零价格     

论社会主义的全方位市场体系

传统的经济体制,只承认社会主义存在狭义的消费品市场,其他一切生产要素都被拒之于市场交换和流通范围之外,这实际上是否认了商品经济全面存在于社会再生产过程的各个环节之中。实践证明,社会主义经济是有计划的商品经济,市场是社会主义经济的主体存在,市场机制是社会主义经济内在的调节机制,与此相适应,社会主义经济必须有一个全方位的市场体系。     

促进劳务输出解决农村过剩劳动力问题

黑龙江省农民过剩劳动力转移速度过慢,其主要原因是农民文化素质低、实际负担重、第三产业比重过小、大多数企业不景气等。劳务输出可带动当地经济发展,解决农民增收问题,转变人们的传统观念。搞好劳务输出的途径主要有建立劳务信息网络,开展劳务培训和教育等。     

跨国公司外派人员的绩效评估系统研究

随着世界经济的发展,全球经济一体化的实现,海外派遣已经成为国际公司在执行跨国经营中的一种普遍现象。但是外派人员的海外派遣过程,并不是一帆风顺的。事实证明,外派人员绩效的优劣关系到国际公司海外派遣的成败。因此对外派人员建立一套系统的评估体系是非常有必要的。这套系统包括了相应的绩效评估标准、合适的绩效评估者、定期的绩效评估、以及适时的评估反馈。     

论“朝鲜特需”在战后日本经济复兴中的作用

1950—1953年朝鲜战争期间,美国因战争需要,在日本进行了大量的军事订货和劳务购买,被称作"朝鲜特需"。这一特殊背景下的产物,对战后日本经济复兴起了巨大的推动作用,成为日本迅速进入世界经济强国的助推剂。     

对商检体制改革依据的理论思考

作者根据马克思关于第三产业的劳动有生产性和非生产性之分的理论,认为商检劳务也有生产性和非生产性之分,即执行宏观调控和法律规范的这部分商检劳务为非生产性,执行民事商检的这部分商检劳务为生产性。作者认为,商检体制改革应以此为根据,实行政企、政事分开,即非生产性部分商检劳务由政府商检管理机构去完成,生产性部分商检劳务由商检企事业去完成,使二者在职能、组织、运行机制、性质上都区分开来