丰富职工文化活动 构建和谐劳动关系

随着现代生产力水平越来越高,人们的精神文化需求也日益增长。大力开展丰富多彩的职工文化活动,提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,激发广大职工的劳动热情和创造活力,对于构建和谐劳动关系、推进企业又好又快发展,具有极为重要的现实意义。然而抽水蓄能企业因其行业特点和条件限制,开展职工文化活动存在一定困难和问题,需要完善机制,建好阵地,培养骨干,抓住特色,搭建平台,满足广大职工的精神文化需求,实现企业创造效益、构建和谐、稳定发展的目标。     

创建“四个一流”科学发展示范企业

<正>走进宣钢,企业兴,人气旺,干事创业的信心和劲头足,政通人和、奋发进取的宣钢得到了上级领导和社会的充     

对口就业援助 支持灾区重建

经过支援省（市一）与我省各级劳动保障部门的共同努力，第一、二期地震灾区对口就业援助协议目标任务已全面完成。为进一步支持地震灾区积极开展生产自救．重建家园，经国务院同意．省政府与18个对口支援省（市）政府签订了第三期对口就业援助协议。省劳动保障厅日前要求受援市（州）、县（市）劳动保障部门，认真总结前两期对口就业援助工作中好的做法和成功经验．全面落实各项就业扶持政策．增强灾区劳动者就业稳定性。要切实加强组织领导，统筹安排好全年对口就业援助工作，确保各项目标任务的全面完成。     

全国劳动学会会长秘书长工作会议召开

1月12日.全国劳动学会会长、秘书长工作会议在湖北省咸宁市召开。来自各省、自治区、直辖市及中国劳动学会各分会、专业委员会的会长、秘书长共计80余人参加了会议。     

构建和谐劳工NGO,促进我国劳动关系健康发展

随着改革的不断推进和深入,我国政治、经济及社会各个层面都在发生深刻变革,政府逐渐剥离下更多的社会和经济事务,＂守夜人＂的职能发挥得更加突出;产业结构的不断升级,使第二、三产业劳工数量及各种用工组     

做优创业服务,促进自主创业——基层劳动保障平台如何做好创业带动就业工作

创业是最积极、最主动的就业。基层就业工作者,每天都会接触到一些失业职工,引导择业、帮助就业、鼓励创业、完善从业是其服务的主要内容。在近几年的工作实践中,笔者发现,部分失业人员历尽艰辛后,已经品尝到自主创业成功的喜悦。当然,更多人还在创业初始阶段的艰难摸索过程中,有的甚至举步维艰。究其原因,既有创业者自身素质的问题,也有创业大环境的影响因素。基层劳动保障平台应当充分意识到这个问题,在工作中,立足当地实际,多方努力,着力做优创业服务,促进辖区自主创业。     

积极推进杭淳安籍农民工职业技能培训

为全面落实《西湖区、淳安县关于建立就业协作工作机制的实施意见》，进一步提升在杭淳安籍农民工的职业技能，提高工作效益，实现新时期在杭淳安农民工体面就业、融入就业，从今年7月起，淳安县技工学校在淳安县劳动保障局和杭州市轻工技工学校的大力支持下，组织淳安籍在杭农民工参加免费职业技能培训。截至目前，已经完成了四大工种331人的培训任务，涉及维修电工、木工、油漆工、装饰装修工等相关工种，考试通过人数为320人，通过率高达96．7％。     

有问有答

问:陈某是一名退休返聘人员,退休后还在原单位做会计,但是她和单位之间并没有签订任何协议,单位每月发给她500多元,却没有按劳动法要求支付节假日的加班费。请问,陈某和单位的这种工作关系是     

人才拍卖起争议

“为什么我们有了《合同法》，还要制定《劳动合同法》？因为劳务具有极强的人身依附性，不能像《合同法》调整单纯的物与债一样，被简单地要约、承诺。”     

新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理

《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。