雅图仕和谐经验

今年七月,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在了解到雅图仕印刷有限公司在重视人文关怀、和谐用工方面所取得的成绩后,批示各级宣传部门要组织采访报道。     

人才红利视角下新生代农民工发展性诉求问题探究

一、问题的提出 近年来,珠三角劳动密集型企业罢工、集体劳资纠纷层出不穷。究其原因正是这些劳动密集型企业在原材料价格上涨带来的成本优势消失之后,没有做及时改变和战略调整,甚至把原材料的那一部分成本转嫁到员工薪酬上。目前,80后、90后新一代的劳工已经取代60后、70后成为制造业的主力军。     

做好新时期劳动仲裁工作的思考

<正>党的十八大明确提出,要"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系",首次把劳动争议调解仲裁具体业务工作列入十八大报告内容,这充分表明党和国家高层领导对劳动关系领域的重视和期待。■现阶段劳动争议调处呈现的新特点一是劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系领域中的一些突出矛盾依然存在。一些用人单位侵害职工合法权益的现象大量存在,近几年统计表明,每年仍以一定的速度快速增长。2013年,镇江市各级劳动人事争议仲     

企业劳资纠纷的现状与解决办法

有效解决劳资纠纷,对构建和谐社会,保障企业健康发展、实现劳资双方互利共赢,具有现实意义。企业劳资的纠纷特点劳资纠纷也称劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间,由于种种利益冲突而发生的纠纷。目前我国企业的劳资纠纷呈现以下特点:劳资纠纷案件总量居高不下。     

无锡市着力加强基层劳资关系协调机制建设

近年来,江苏省无锡市把完善基层劳资关系协调机制、维护劳资双方权益、构建和谐劳资关系与促进经济社会发展相结合,大力推进劳资关系协调工作进社区,形成市、县(市、区)、镇(街道)、社区(村)四级协调劳资关系工作     

仁寿 人社工作创新亮点多

正2014年,仁寿县人社局紧紧围绕县委、县政府创新推进仁寿全域天府新区建设、争创全省多点多极支撑示范县战略,坚持服务大局、促进就业、开发人才、全面保障、构建和谐的工作思路,主动作为,在全面完成目标任务的同时创新亮点纷呈,得到社会各界的充分肯定。创新培训方式培育优质人力资源今年24岁的赵奎,是视高镇桂花村的被征地农民,也是县人社局和视高镇积极与校企合作开展订单定向培训对象之一。如今,经过培训的赵奎已在园区一家锻造公司上岗,从     

兰考县劳动保障监察执法效果分析

一、主要指标情况2012年,河南省兰考县人社局共接受群众举报投诉35件,结案35件,结案率100%,下发责令改正24件,行政处罚2件,强制执行案件1件。主要特征：1.接受举报投诉数和案件数均同比减少。自劳动合同法实施以后,接受举报投诉数和查处违法案件数曾一度上升。直到2012年,该年接受举报投诉数与2011年基本持平,查处违法案件数同比减少29.4%,《劳动合同法》实施以来举报投诉数和查处违法案件数上升的趋势得到明显遏制。     

中国大报头版头条

正~~     

河南省私营企业劳资纠纷的冲突与化解(1949—1956)

中华人民共和国成立后,为促进经济发展,国家对私营企业采取了限制其消极作用、利用其积极作用的基本政策。但随着社会主义改造的推进,资本家开始对产业的发展前景产生疑虑,这种疑虑在"三反""五反"运动时达到顶峰。在此背景下,政府颁发一系列政策来调控经济发展,资方与工人则借助相关政策为自己牟利,劳资双方在博弈中产生冲突。受大环境影响,河南省私营企业中的劳资纠纷随之爆发,并在1953年达到一个高峰。通过研究中华人民共和国成立初期河南省私营企业的劳资纠纷,对当时经济发展有一个更加细致、深入的了解,有利于推动当今经济管理体系的完善。     

浅析劳资纠纷的成因与应对

本文从劳资纠纷产生的原因进行分析,进一步探讨了解决的方法,以尽可能地在初期萌芽阶段,平和而顺利的解决劳资纠纷,使用人单位和劳动者获得双赢,共建和谐社会。