见不得 离不得

正2006年夏天,我住院,我妈从老家过来照顾我。那时候每天打不完的药水,以及药水的副作用让我脾气很暴躁。我妈每天在家里给我做好饭送到医院,还要看我的脸色。我妈的脾气其实也不太好,但她尽力忍让。我呢,仗着病人的身份,多少有点恃宠生娇,所以吵架还是在所难免。有一天,我妈提着保温饭盒兴冲冲地走进病房,而我恰好刚吐完,没有一点胃口。我让她把饭盒放一边,我过会儿再吃。她看我没有食欲,就想陪我聊聊天。看她兴冲冲的样子我以为有什么好事,没想到她说刚坐的公交车     

医院人力资源管理中分层激励的运用分析

目的:讨论医院人力资源管理中分层激励的运用效果.方法:取2020年6月至2021年6月我院医务人员56例,在随机数表的作用下,将其划分为:对照、观察两组(各28例).两组人员均接受人力资源管理,其中对照组常规管理,观察组运用分层激励模式,比较两组的管理满意度、奖惩认可情况及工作质量.结果:观察组对管理的满意度高于对照组...     

新形势下加强医院思政工作的重要性分析

随着科学技术的快速发展,我国的医疗质量和服务水平也取得了突飞猛进的成绩.医院是一种具有一定公益性的经营主体,必须在医疗业务进行过程中为患者提供必要的救治与服务,这也就要求医院的医护人员不仅要具备较高的医疗素质,同时,也要具有过硬的政治修养,能够真正站在患者的角度思考问题,帮助患者切实解决难题,以此来构建更为和谐的医患关...     

解析医院后勤对突发事件的应急处置措施

所谓的突发事件,一般为发生较为突然,同时会对社会造成严重危害的事件类型,需要及时采取紧急措施进行应对.针对可能出现的突发事件,医院如何确保整个抢救的通畅、有序、治疗及时,对医院后勤部门是一项重大的考验.本文主要针对医院后勤对突发事件的应急处理措施进行研究,通过从急救场地的清理、物资调配、人员分流、消防安全、治安管理等方...     

成本分析在医院财务管理中的应用及其价值

在我国经济水平的迅速发展下,经济体制也发生了巨大的改革,市场中各行业间竞争不断加剧.我国的医疗卫生机制也在不断的改革,这也就对医院的整体财务管理水平提出了更高的要求.在医疗卫生行业的产业化下,如今的医疗需求更加的多样性发展,医疗行业间的竞争也在不断的加剧,为了医院的更好发展,医院就必须不断地提升自身的服务质量,且需尽量...     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

科学技术的进步和社会经济的发展,使得生命健康的关注度越来越高,不同于以往物质匮乏而产生的医疗问题,在物质生活稳定且丰富的条件下,社会对于医院的关注,也从以往单方面注重硬件设施、设备,先进的医疗技术等的方面逐步转向了对思想意识方面的要求.促进医院思想政治工作的推进和完善,有利于医院的全面发展,有利于提高医院的医疗水平和服...     

浅议医院成本核算

各医疗单位逐步都在开展成本核算工作,但多数仍处于初级阶段,应逐步做好以下几项工作,在此基础上进一步完善、细化、深化,则可逐渐形成完整的成本核算体系。     

广西中医学院附属瑞康医院专家

陈锋主任医师、教授、医学博士、骨脊柱一科主任、骨伤教研室主任、广西名中医、研究生导师。从事骨伤科医疗、教学、科研工作二十多年。擅长脊柱疾病中西医结合诊断、非手术     

非营利性民营机构发展的法律规制——以非营利性改制医院为例的分析

我国非营利性民营机构增长迅速,在近年国有企业公司制改革的浪潮中,也有大量公益性机构实行民营化改制,以非营利性民营改制医院最具代表性.因缺失统一的改制规范,全国各地改制结果大多埋下了非营利性定位与出资人权益保护之间矛盾冲突的隐患,并引发一系列司法纠纷,法院裁判的立法和理论依据不足,也很难做到案结事了,甚至增加社会不安定因素,应进行深入研究.承认此类机构出资人离职时享有部分增值权益,甚至可以转变为营利性的公司企业,也许是突破规制困境的可行路径.     

医院文化建设应遵循的原则

目的:论述新形势下医院文化建设的意义,医院文化建设与发展的理念。方法:从医院文化建设的价值观、医院文化建设的发展理念、医院文化建设与医院医德建设的关系论述医院文化建设与发展。结论:医院文化建设是医院管理者的重要组成部分,可促进医院发展,真正提高医院的综合实力,达到可持续发展的目的。